针对您提出的“刚好到退休年龄，工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会依据您是否已经开始享受基本养老保险待遇而有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律关系：
- 当您达到退休年龄并已开始享受基本养老保险待遇时，您与用人单位之间的法律关系通常转化为劳务关系，而非劳动关系。
赔偿方式：
- 在这种情况下，如果您在工作中受伤，一般不按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是依据人身损害赔偿的相关规定来处理。
- 赔偿项目主要包括：医疗费、误工费（若您能证明有实际劳务收入减少）、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，若造成死亡，则还包括丧葬费、死亡赔偿金等。
- 各项费用的计算标准会依据当地的相关规定和您的实际情况来确定，例如医疗费会根据医疗机构出具的收款凭证来计算，残疾赔偿金则会根据您的伤残等级和当地人均可支配收入标准来计算。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
法律关系：
- 如果您达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么您与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系。
赔偿流程与标准：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为赔偿的依据。
- 赔付项目及标准：按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）、停工留薪期工资等。具体标准会根据您的伤残等级和工资情况来确定。
三、综合建议
- 由于具体情况可能因地区和案件而异，我建议您在遇到此类问题时，尽快咨询当地的律师或法律援助机构，以便更准确地了解自己的权益和应该采取的措施。
- 同时，您也可以与用人单位进行沟通，了解他们对于此类情况的赔偿政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。