结论：厂里因您碰烂玻璃而罚款是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、罚款的合法性基础
公司规章制度：
- 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了员工损坏公司财物时的赔偿或罚款措施，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度对您进行罚款，在程序上是合法的。但罚款的金额应当合理，不能超过您实际造成的损失。
- 不合法情形：如果公司规章制度未规定此类罚款措施，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司依据该规章制度对您进行罚款就是不合法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司不能随意对员工进行罚款，除非法律法规有明确规定或者公司规章制度有合法依据。
- 如果公司以罚款为名，实际是要求您赔偿损坏的财物，那么这种赔偿应当基于您实际造成的损失，且赔偿金额应当合理。
二、罚款金额的合理性
- 即使公司规章制度合法，罚款金额也必须合理。如果罚款金额明显高于您实际造成的损失，那么这种罚款就是不合理的，您有权拒绝支付过高的罚款部分。
- 在实际操作中，公司通常会要求您赔偿损坏的财物的实际价值，而不是随意设定一个罚款金额。
三、您的应对措施
核实公司规章制度：
- 首先，您可以要求公司出示相关的规章制度，查看其中是否有关于损坏公司财物时的赔偿或罚款措施的规定。
- 同时，确认该规章制度是否已经通过民主程序制定，并已向您公示或告知。
评估罚款金额的合理性：
- 如果公司规章制度合法，您需要评估罚款金额是否合理。如果罚款金额明显高于您实际造成的损失，您可以与公司协商降低罚款金额。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，且与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在此过程中，您可以保留相关证据（如损坏的财物照片、公司罚款通知等），以便在需要时提供证明。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。