针对您提出的“在厂里上班漏了工序的产品被罚款是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我结合相关法律法规和一般实践给出的详细解答：
首先，我们要明确的是，厂里是否有权对员工进行罚款，这主要取决于厂里的规章制度以及罚款的具体实施方式。
规章制度的有效性：
- 如果厂里依法制定并公示了规章制度，并且这些规章制度中明确规定了员工在生产过程中漏掉工序将受到罚款的处罚，那么这种罚款在一定程度上是有可能合法的。
- 但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
罚款的合理性：
- 罚款的金额和方式必须合理。根据相关规定，罚款的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 罚款不能成为厂里剥削员工或变相降低员工工资的手段。
罚款程序的合法性：
- 厂里在罚款前必须事先告知员工违规行为及对应的罚款标准，给员工陈述和申辩的机会。
- 不能随意对员工进行罚款，必须遵循公正、公平、公开的原则。
员工的权益保护：
- 如果员工认为厂里的罚款不合理或存在其他问题，可以与厂方进行沟通，要求说明罚款的依据和理由。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于“在厂里上班漏了工序的产品被罚款是否合法”的问题，我们不能一概而论。如果厂里的规章制度合法有效，罚款金额和方式合理，且罚款程序符合法律要求，那么这种罚款是有可能合法的。但如果存在任何不合法的情况，员工都有权维护自己的合法权益。因此，建议您在面临此类问题时，先了解清楚厂里的规章制度和罚款的具体情况，再根据实际情况来判断是否合法以及如何应对。