结论：员工在工厂上班把产品做报废了，厂里给予罚款处理是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、罚款的合法性基础
内部规章制度：
- 如果工厂有合法合规的规章制度，如员工手册、生产规范等，且这些制度中明确规定了因员工过失或故意行为导致产品报废时的处罚措施，包括罚款，那么工厂在遵循合理性和合法性原则的前提下，可以依据这些制度对员工进行罚款。但罚款的金额和方式需严格遵守相关法律法规，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律法规依据：
- 罚款通常属于行政处罚的范畴，其法律依据主要为《中华人民共和国行政处罚法》。然而，该法主要规范的是行政机关对违法行为的处罚，对于工厂内部对员工的罚款，并不直接适用。但工厂在制定内部规章制度时，应确保不违反劳动法律法规的相关规定。
二、产品报废的原因与责任归属
员工过失或故意行为：
- 如果产品报废是由员工的过失或故意行为导致的，工厂可以依据内部规章制度对员工进行罚款或要求赔偿。但同样需要确保罚款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
不可抗力或工厂原因：
- 如果产品报废是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或工厂自身的原因（如设备故障、管理不善等）导致的，那么通常不对员工进行罚款或要求赔偿。此时，损失应由工厂自行承担。
三、员工的权益保护与应对措施
沟通协商：
- 如果员工认为工厂的罚款不合法或不合理，应首先与工厂进行沟通协商，了解罚款的具体原因和依据，并尝试达成和解。
投诉举报：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
法律援助与仲裁诉讼：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这包括要求工厂撤销不合法的罚款决定、返还已扣除的工资或赔偿因罚款造成的损失等。
四、具体建议
- 工厂方面：应制定合法合规的内部规章制度，明确产品报废时的责任归属和处罚措施。在处罚员工时，应确保罚款的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。
- 员工方面：应了解自己的权益和应对措施，在面对不合理的罚款时积极维护自己的合法权益。同时，也应遵守工厂的规章制度和操作规程，避免因过失或故意行为导致产品报废。
总结：员工在工厂上班把产品做报废了，厂里给予罚款处理是否合法需根据具体情况来判断。如果工厂有合法合规的规章制度且产品报废是由员工过失或故意行为导致的，那么工厂可以依据制度对员工进行罚款；但如果产品报废是由于不可抗力或工厂原因导致的，则通常不对员工进行罚款。在任何情况下，工厂都应确保罚款的合法性和合理性，并尊重员工的合法权益。员工在面对不合理的罚款时也应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。