结论前置：工作中正常报废公司罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确且合法，且报废行为违反制度规定
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定（如不得以罚款代替工资扣除、不得超出合理范围）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向员工公示或告知制度内容。
     若公司制度符合上述条件，且员工因故意或重大过失导致报废（如违规操作、疏忽大意），公司可依据制度要求员工承担赔偿责任，但罚款金额需合理（通常不超过实际损失的一定比例）。若罚款金额过高或制度未履行民主程序，则可能被认定为违法。

2. 若报废属于正常损耗或不可抗力，公司无权罚款
   若报废是因正常工作损耗、设备老化、不可抗力（如自然灾害）或非员工主观过错导致，公司无权要求员工承担责任或罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若公司以“报废”为由随意罚款，可能涉嫌违法克扣工资。

3. 若公司以罚款名义变相处罚员工，可能涉及违法
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚权仅能由行政机关行使，公司无权设定行政处罚。若公司以“罚款”名义对员工进行经济处罚（如迟到罚款、未完成业绩罚款），可能被认定为违法。此类行为可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

建议：

• 若公司制度合法且报废因员工过错导致，可协商赔偿金额；
  
• 若公司制度违法或报废非员工过错，可拒绝不合理罚款，并向劳动监察部门投诉；
  
• 保留相关证据（如制度文件、报废记录、工资条等），以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。