工厂漏工序是否会被罚款取决于多个因素。

一. 工厂规章制度

首先，工厂是否有关于漏工序的明确处罚规定至关重要。如果工厂的规章制度中明确规定了漏工序的罚款措施，那么员工在出现漏工序的情况时，确实可能会面临罚款。

二. 劳动合同约定

其次，需要检查劳动合同中是否有关于生产失误造成损失时员工应承担的责任条款。如果劳动合同中有相关约定，且漏工序确实给工厂造成了经济损失，那么员工可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。

三. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工的罚款行为必须合法合规。具体来说：

1. 罚款行为的合法性：用人单位不得随意对员工进行罚款，罚款行为必须有明确的规章制度依据，并且该规章制度必须合法、公开且经过员工同意。
2. 罚款金额的合理性：罚款金额必须合理，不得侵犯员工的合法权益。一般来说，罚款金额应与员工失误所造成的损失相匹配，且不得超过法定限额。

四. 漏工序的法律后果

除了罚款，漏工序还可能导致其他法律后果，如：

1. 责令改正：相关部门可能会责令工厂改正漏工序的行为。
2. 赔偿损失：如果漏工序导致了产品质量问题或安全事故，工厂可能需要赔偿因此造成的损失。
3. 行政处罚：在严重情况下，工厂可能因违反相关法规而受到行政处罚，如停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等。

我的观点：工厂漏工序是否会被罚款并非绝对，而是取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议员工在遇到此类情况时，先了解清楚相关规定，再与用人单位进行沟通和协商。同时，工厂也应加强内部管理，确保生产流程的规范性和产品质量的安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。