工厂因员工摔坏东西而进行罚款的合法性需分情况讨论，结论前置如下：
- 若工厂规章制度合法且公示，且罚款金额合理，可能具备一定合法性；
- 若缺乏合法制度依据、未公示或罚款金额超出合理范围，则不合法。
一、合法性分析
1. 规章制度合法性
- 合法情形：工厂依法制定的规章制度中，若明确规定了员工因故意或重大过失导致物品损坏需承担相应赔偿责任或接受罚款，且该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示，那么在合理范围内的罚款可能具备一定合法性。
- 不合法情形：若工厂缺乏相关规章制度，或规章制度未经民主程序制定及公示，直接对员工进行罚款，则此行为不合法。
2. 劳动合同约定
- 合法情形：若劳动合同中明确约定了员工因过错造成公司财产损失时的赔偿责任及扣款方式，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下的罚款可能被视为合法。
- 不合法情形：若劳动合同中无相关约定，或扣款导致工资低于最低工资标准，则罚款不合法。
3. 罚款权限与行政处罚法
- 不合法情形：根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种，只能由法定的行政机关实施。公司作为民事主体，无权对员工进行罚款作为行政处罚。因此，从这一角度看，公司的罚款行为通常不具备法律依据。
二、员工损坏物品的赔偿责任
1. 故意损坏
- 员工若故意损坏工厂物品，应按实际价值赔偿，通常按照损失发生时的市场价格计算。
2. 过失损坏
- 员工因过失损坏物品时，也应承担赔偿责任，但工厂应综合考虑员工的过失程度、物品价值及员工经济状况等因素，合理确定赔偿金额。
三、赔偿金额的限制与规定
- 扣除限额：每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 最低工资标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、员工权益的保障与应对措施
1. 协商沟通
- 员工认为罚款不合理时，首先应与工厂进行协商沟通，要求其说明罚款依据。
2. 法律途径维权
- 投诉：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉。
- 仲裁与诉讼：员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 证据收集：在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等。
五、实际案例与法律后果
- 违法罚款后果：若工厂违规罚款，可能面临行政责任（如劳动行政部门责令改正并处以罚款）、民事责任（如劳动者要求返还被扣款项及赔偿损失）等。
- 案例参考：在实际操作中，已有多起工厂因违规罚款被劳动监察部门处罚或被员工起诉的案例，工厂应引以为戒。
总结来说，工厂对员工因摔坏东西而进行的罚款行为需谨慎对待，必须确保其行为符合法律法规的要求。员工在面对不合理罚款时，也应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。