针对您提出的“厂里面把物品弄坏了罚款2000是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，从一般原则出发： 在我国劳动法律法规的框架下，用人单位并不具备直接对劳动者进行罚款的行政权力。罚款作为一种行政处罚行为，其执行主体是特定的行政机关，而非企业或工厂。因此，如果工厂仅仅因为员工不小心弄坏了物品就直接罚款2000，这一行为在大多数情况下是不合法的。
其次，我们考虑特殊情况： 尽管直接罚款不合法，但如果工厂有依法制定并通过民主程序公示的规章制度，且这些规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失损坏公司财物时需承担的赔偿责任，那么在这些特定条件下，工厂依据规章制度要求员工承担合理赔偿可能是合法的。但这里有几个关键点需要注意：
规章制度的合法性：规章制度必须依法制定，且通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）制定。
赔偿的合理性：即使规章制度允许赔偿，赔偿的金额也必须合理，不能过高。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。因此，罚款2000是否合理，需要结合员工的工资水平来判断。
员工的过失程度：规章制度中应明确区分故意损坏和过失损坏，以及不同程度的过失所对应的赔偿责任。如果员工只是轻微过失，那么要求赔偿2000可能显得过于苛刻。
最后，给您一些建议：
核实规章制度：首先确认工厂是否有相关合法有效的规章制度，以及自己在弄坏物品这一事件上是否存在故意或重大过失。
沟通协商：如果工厂提出罚款，建议您与工厂进行沟通，解释事情经过，并表明自己愿意按照合理方式（如依据劳动合同或规章制度）赔偿损失，但不接受非法罚款。
法律维权：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求律师的法律帮助。
综上所述，厂里面因为员工弄坏物品而直接罚款2000，在大多数情况下是不合法的。但具体是否合法，还需要结合工厂的规章制度、员工的过失程度以及相关法律法规来综合判断。希望这些分析能对您有所帮助。