针对您提出的“在公司做坏东西罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司直接罚款的合法性分析
在大多数情况下，公司直接对员工因做坏东西而进行罚款是不合法的。原因主要有以下几点：
法律未授权企业罚款权：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款作为对劳动者经济上的惩罚措施，本质上属于克扣工资的范畴，而法律并未赋予企业直接罚款的权力。
罚款性质与法律规定冲突：罚款通常属于行政处罚或刑事处罚的范畴，而企业作为民事主体，并不具备实施此类处罚的主体资格。
二、特定情形下公司可要求赔偿的合法性
虽然公司不能直接罚款，但在某些特定情形下，公司有权要求员工赔偿因其故意或重大过失给公司造成的经济损失。这并非直接的“罚款”，而是基于劳动合同约定或法律法规规定的赔偿责任。具体来说：
赔偿条件：公司需要证明员工存在故意或重大过失，并且这种过失直接导致了公司的经济损失。
赔偿程序：公司不能单方面决定赔偿金额，而应通过协商或司法途径来确定。在协商过程中，应确保员工的知情权、参与权和申诉权。
赔偿限额：如果公司决定从员工工资中扣除赔偿金额，那么每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
三、公司规章制度中的罚款规定
如果公司的规章制度中包含了罚款规定，那么这些规定必须满足以下条件才可能被认定为合法：
制度合法性前提：规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会协商等，并且内容不得违反法律法规。
处理方式合规性：即使规章制度中有罚款规定，公司也应优先考虑通过警告、降职等非经济性处分来规范员工行为，而不是直接以“罚款”名义扣款。
四、违法罚款的法律后果
如果公司违规进行罚款，可能会面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
民事责任：员工有权要求公司返还被扣的款项，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
刑事责任：在情节严重的情况下，公司相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。
五、建议与操作
查看合同与规定：您应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中是否有关于赔偿或罚款的约定或规定。
协商解决：如果您认为公司的罚款行为不合法，可以首先与公司进行协商解决，表达您的诉求和理由。
法律途径维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在大多数情况下直接对员工因做坏东西而进行罚款是不合法的。但在特定情况下，如员工因故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求员工赔偿。在处理此类问题时，建议您综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，并遵循合法、合理、公正的原则。