结论前置：厂里因员工把东西做坏而罚款3000元是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若罚款金额过高或缺乏合法依据，则可能不合法。

1. 罚款的合法性基础

首先，我们需要明确的是，用人单位对员工进行罚款，必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时需要向劳动者进行公示或告知。如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），那么其对员工的罚款行为就是违法的。

2. 罚款金额的合理性

即使用人单位有合法的规章制度作为罚款的依据，罚款金额也必须合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

• 计算示例：假设员工当月工资为5000元，那么最多可扣除的金额为5000元的20%，即1000元。如果罚款3000元，显然超过了这一限额，因此是不合法的。
• 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但即便如此，罚款金额也不应过高，以免构成对员工权益的过度侵害。

3. 罚款与赔偿的区别

此外，还需要区分罚款和赔偿的概念。罚款是用人单位对员工的一种纪律处分，而赔偿则是员工因自身过错给用人单位造成损失时，应承担的经济责任。如果员工把东西做坏确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，但赔偿金额应合理，且应遵循上述工资扣除的限额规定。

4. 员工的维权途径

如果员工认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以通过以下途径进行维权：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明罚款的不合法或不合理之处，争取达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：厂里因员工把东西做坏而罚款3000元是否合法，需根据具体情况判断。如果罚款金额过高或缺乏合法依据，则可能不合法。员工在面对不合理的罚款时，应积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。