玻璃厂不可以罚员工钱，这种做法不合法。具体分析如下：
法律依据：
- 罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，因此没有权力对员工进行罚款。这是基于法律对公司和员工之间权利与义务的基本界定。
公司可以采取的措施：
- 如果员工在工作时出现过错，公司想要对员工进行某种形式的处罚，应当在劳动合同中明确约定相关条款。例如，可以约定员工未完成劳动定额或承包任务时，公司可以发放最低工资等。
- 若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，员工应当承担赔偿责任，公司可以从员工的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对员工的建议：
- 如果公司试图对员工进行不合法的罚款，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，玻璃厂不可以对员工进行罚款，这种做法违反了法律规定。公司应当通过合法途径来处理员工在工作中的过错或造成的经济损失。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。