关于不占职数的卫技人员高级职称聘用是否合法的问题，这主要取决于具体的聘用规定、单位内部政策以及相关法律法规的适用情况。以下从几个关键角度进行分析：
单位内部政策与规定：
- 许多单位，特别是事业单位或国有企业，对于职称的聘用有明确的内部规定，包括职数的限制、聘用的条件与程序等。如果单位内部政策明确规定了高级职称的聘用需要占用职数，并且该政策是合法合规制定的，那么不占职数的高级职称聘用就可能违反单位内部规定，从而不合法。
- 反之，如果单位内部政策允许在特定情况下不占职数聘用高级职称人员，或者该政策并未对职数有明确要求，那么这种聘用行为就可能是合法的。
相关法律法规：
- 法律法规对于职称聘用的直接规定可能并不多，但通常会涉及到人事管理、劳动权益保护等方面的内容。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，虽然并未直接规定职称聘用的职数问题，但要求用人单位在人事管理上应当公平、公正，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果不占职数的聘用行为违反了法律法规中关于公平、公正或劳动权益保护的原则，那么这种行为就可能被视为不合法。
职称评定的性质与目的：
- 职称评定通常是对专业技术人员专业能力、工作业绩和学术水平的认可。其目的在于激励专业技术人员提升自我，促进专业发展。如果聘用行为能够体现这一目的，并且符合单位和社会的整体利益，那么即使不占职数，也可能被视为合理且合法的。
- 然而，如果聘用行为偏离了职称评定的初衷，比如成为了一种特权或福利，或者导致了不公平的竞争环境，那么这种行为就可能受到质疑，甚至被视为不合法。
建议：
- 对于卫技人员而言，如果关心自己是否能够不占职数被聘用为高级职称，首先应当仔细阅读并理解单位内部的职称聘用政策。
- 如果对政策有疑问或认为政策存在不合理之处，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求解释或调整。
- 如果认为自己的权益受到了侵犯，比如因为不占职数的聘用行为而失去了应有的晋升机会或待遇，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，不占职数的卫技人员高级职称聘用是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于单位内部政策、相关法律法规以及职称评定的性质与目的等多个因素。因此，在面临这种情况时，建议卫技人员仔细研究相关政策与法律，并在必要时寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。