核心结论：公司频繁调动工作地点，您有权根据具体情况采取不同应对措施，包括与公司协商、拒绝不合理调动、以公司违约解除合同并主张赔偿等。以下分情况具体说明：

1. 劳动合同有明确约定工作地点
   若劳动合同中明确约定了具体工作地点（如“北京市朝阳区”），公司未经您同意单方面频繁调动工作地点，属于违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。此时您有权拒绝调动，并可要求公司继续履行原合同。若公司因此解除合同，您可主张违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资）。

2. 劳动合同约定工作地点为“全国”“某省”等宽泛范围
   若合同约定工作地点为“全国”或“某省”，公司调动您至该范围内的其他地点，可能被认定为合理行使用工自主权。但需结合以下因素判断合理性：

   • 调动是否对生活造成重大影响（如跨省调动导致无法照顾家庭）；
     
   • 公司是否提供必要协助（如交通补贴、住宿安排）；
     
   • 调动频率是否过高（如半年内调动3次以上）。
     若调动明显不合理，您仍可拒绝并主张公司违约，要求赔偿或继续履行合同。

3. 公司以“客观情况发生重大变化”为由调动
   若公司因经营需要（如业务转移、部门撤销）需调动您的工作地点，且符合《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化”的情形，公司需：

   • 与您协商变更合同内容（如调整工作地点）；
     
   • 若协商不成，提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付1个月工资）。
     注意：公司需证明调动必要性（如提供业务转移文件、协商记录等），否则可能构成违法解除。

4. 您的应对建议

   • 协商沟通：首先与公司协商，明确表达调动对生活的影响，要求公司提供补偿或调整方案；
     
   • 收集证据：保留劳动合同、调动通知、沟通记录等证据，以备维权使用；
     
   • 拒绝不合理调动：若调动明显不合理，可书面拒绝并继续在原岗位工作；
     
   • 主张权益：若公司因此解除合同或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、经济补偿金等。

温馨提示：劳动关系中，劳动者与用人单位地位平等，您有权维护自身合法权益。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。