残疾人没有签约，主要指的是残疾人未与用人单位依法签订劳动合同或服务协议的情况，这种情况可能会对残疾人和用人单位双方都产生一定的影响。以下是对此问题的详细解答：
对残疾人的影响
劳动权益保障缺失：
- 劳动合同或服务协议是保障劳动者权益的重要法律文件。未签约意味着残疾人在工作中可能无法享受到应有的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
- 在发生劳动争议时，未签约的残疾人可能难以提供有效的证据来维护自己的合法权益。
职业发展受限：
- 签约通常意味着用人单位对残疾人的认可和接纳，有助于残疾人建立稳定的职业关系，进而促进职业发展。
- 未签约可能导致残疾人在职业晋升、技能培训等方面受到限制，影响其长期职业规划。
心理和社会融入问题：
- 未签约可能让残疾人感到被边缘化，影响其自信心和自尊心。
- 长期未签约还可能影响残疾人的社会融入感，使其难以融入社会主流生活。
对用人单位的影响
法律风险增加：
- 根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有义务与招用的残疾人签订劳动合同或服务协议。未签约可能构成违法行为，面临法律制裁。
- 在发生劳动争议时，用人单位可能因未签约而承担更大的法律责任。
企业形象受损：
- 依法签约是用人单位履行社会责任的重要体现。未签约可能损害用人单位的企业形象，影响其社会声誉和品牌价值。
- 在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象对于吸引人才、拓展市场具有重要意义。
管理成本上升：
- 未签约可能导致用人单位在人力资源管理上出现混乱，如工资发放、社会保险缴纳等方面的问题。
- 这些问题可能增加用人单位的管理成本，降低其运营效率。
建议与措施
加强法律法规宣传：
- 面向用人单位普及有关法律法规，引导其依法依规安排残疾人就业，并签订劳动合同或服务协议。
- 面向残疾人强化就业政策和劳动法律法规宣传，鼓励其自立自强，通过劳动实现就业增收，并增强自我保护和维权意识。
提供就业服务支持：
- 各级公共就业服务机构、残疾人就业服务机构应加大工作力度，为残疾人和用人单位提供招聘对接服务，促进双方依法签约。
- 支持经营性人力资源服务机构从事残疾人就业服务，鼓励其减免面向残疾人和招用残疾人企业的收费。
加强监管和执法力度：
- 各地人力资源社会保障部门应加强监管和监察执法，严厉打击侵害残疾人就业权益行为，确保残疾人能够依法签约并享受到应有的劳动权益。
综上所述，残疾人没有签约会对双方都产生不利影响。因此，建议用人单位和残疾人双方都应积极履行签约义务，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。