结论概述：持有残疾证并签订正规合同但不上班，是否会产生影响主要取决于合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析。

1. 合同条款与规章制度：

   • 合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于出勤、工作表现、违约责任等方面的具体条款。如果合同中明确规定了员工必须按时出勤，且未出勤将构成违约，那么您不上班的行为可能违反合同约定，用人单位有权依据合同条款采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 公司规章制度：除了合同条款外，公司的规章制度也是判断您行为是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工的出勤要求，且您未遵守这些规定，公司同样有权依据规章制度对您进行处理。

2. 法律法规：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应履行劳动义务。如果您因残疾而无法正常出勤，且已按照公司规定或法律法规的要求提供了相应的医疗证明或残疾证明，那么公司应给予合理的照顾和安排。然而，这并不意味着您可以完全不上班而不承担任何后果。
   • 特殊保护与合理调整：对于残疾员工，法律提供了特殊的保护措施，如合理调整工作岗位、工作时间等。但如果您未与公司沟通并达成一致，擅自不上班，则可能构成违约或违反公司规章制度。

3. 可能的影响：

   • 经济处罚：如果您不上班的行为违反了合同条款或公司规章制度，用人单位有权对您进行经济处罚，如扣除工资、奖金等。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，如果您的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 法律责任：如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

4. 建议与措施：

   • 沟通协商：如果您因残疾而无法正常出勤，建议您及时与用人单位沟通协商，说明情况并提供相应的医疗证明或残疾证明。双方可以协商调整工作岗位、工作时间等安排，以确保您能够继续履行劳动义务并享受相应的劳动权益。
   • 遵守规定：在协商达成一致后，您应严格遵守新的工作安排和公司规章制度，确保按时出勤并完成工作任务。
   • 寻求法律援助：如果您与用人单位在协商过程中产生争议或无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

总结与启示：持有残疾证并签订正规合同但不上班是否会产生影响，取决于合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议您及时与用人单位沟通协商并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。