残疾人家庭签约要签约吗-江伟律师

残疾人家庭签约要签约吗-江伟律师｜法行宝

2026-06-24 合同纠纷

您好，关于残疾人家庭是否需要签约家庭医生服务，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您个人的健康需求。不过，从多数地区的实践来看，残疾人家庭签约家庭医生服务是非常有益且值得推荐的。

首先，签约家庭医生服务可以为残疾人提供更为精准和个性化的医疗服务。以滦镇街道为例，他们联合医疗机构开展了残疾人家庭医生签约服务活动，针对每位残疾人的身体状况，家庭医生团队会提供包括健康管理、康复指导等在内的个性化服务。这种服务模式能够确保残疾人得到更加贴合其实际需求的医疗关怀。

其次，签约家庭医生服务可以解决残疾人就医难的问题。许多残疾人由于行动不便，前往医院就医存在很大困难。而家庭医生团队会定期上门为他们检查身体、调整用药方案，让残疾群众足不出户便能享受专业的医疗关怀。这无疑为残疾人提供了极大的便利。

此外，签约家庭医生服务还有助于残疾人更好地了解并享受相关政策红利。在签约过程中，工作人员会积极宣传“两项补贴”、辅助器具适配等各项残疾人保障政策，提高群众对政策的知晓率，确保残疾人能够充分了解并享受这些政策带来的实惠。

至于如何申请家庭医生签约服务，一般来说，您可以携带本人身份证、医保卡到居住地所在的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）或村卫生室（社区卫生服务站）进行申请。签约时需填写《家庭医生签约服务协议书》，明确服务内容、服务方式和服务期限。签约后，您就可以享受包括基本医疗服务、基本公共卫生服务、健康管理服务等在内的个性化健康服务了。

综上所述，我建议您考虑签约家庭医生服务，以便获得更为精准、便捷和个性化的医疗服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的相关部门或机构。

您好，关于“残疾人是否必须签约家庭医生”的问题，我可以为您详细解答。首先，残疾人并不是必须签约家庭医生的。家庭医生签约服务是基于居民自愿的原则进行的，这意味着包括残疾人在内的所有居民都有权自主选择是否签约家庭医生。这一原则在多个官方文件和政策解读中都得到了明确，比如镜湖区卫健委发布的《家庭医生签约政策解读》中就强调了这一点。然而，虽然签约不是强制性的，但家庭医生签约服务对于残疾人来说是非常有益的。残疾人由于身体或心理上的特殊状况，往往需要更加专业和个性化的健康管理服务。家庭医生团队能够提供包括基本医疗服务、健康管理、健康教育、预防接种、慢性病管理等一系列服务，这些服务对于残疾人的健康维护和生活质量提升具有重要意义。具体来说，家庭医生可以为残疾人提供以下服务：基本医疗服务：涵盖常见病和多发病的中西医诊治、合理用药、就医指导等，确保残疾人在遇到健康问题时能够得到及时有效的治疗。健康管理：为残疾人建立居民健康档案，定期更新和补充相关健康记录，并根据其健康状况提供个性化的健康指导服务。健康教育：提供健康生活方式、可干预危险因素、传染病疾病预防等健康教育知识，帮助残疾人养成良好的生活习惯，预防疾病的发生。优先预约和转诊服务：家庭医生可以为残疾人提供预约就诊、转介转诊服务，确保他们在需要时能够优先得到医疗资源的支持。上门服务：对于行动不便的残疾人，家庭医生团队还可以提供上门服务，包括家庭病床申请、慢性病长期处方服务等，进一步方便他们的就医需求。此外，根据相关政策，持证残疾人等特定人群在签约家庭医生时还可以享受签约服务费的减免优惠。如何签约家庭医生：如果您或您的家人是残疾人，并希望签约家庭医生，可以前往所在辖区的社区卫生服务中心（服务站）进行咨询和签约。在签约时，请记得带上社保卡及病历本，以便家庭医生团队更好地了解您的健康状况并提供个性化的服务。总结：虽然残疾人不是必须签约家庭医生的，但家庭医生签约服务对于残疾人的健康管理和生活质量提升具有重要意义。我建议您或您的家人考虑签约家庭医生，以便在需要时能够得到及时有效的健康管理和医疗服务。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于“残疾人是否必须签家庭医生”的问题，我可以为您详细解答。首先，家庭医生签约服务是坚持居民自愿的原则，并非强制要求。这意味着，包括残疾人在内的所有居民，都有权自主选择是否签约家庭医生。家庭医生签约服务是通过与基层医疗卫生机构签订一定期限的服务协议，与机构里的家庭医生团队建立长期稳定的契约关系，从而享受约定的基本医疗、公共卫生和健康管理等服务。其次，家庭医生签约服务对于残疾人等重点人群是有特别优惠的。以镜湖区和海安市的政策为例，残疾人签约家庭医生服务通常是免费的，或者享受政府补贴，这体现了政府对残疾人健康的重视和关怀。家庭医生团队会根据残疾人的具体健康状况和需求，提供个性化的健康管理服务，包括健康评估、康复指导等，这对于残疾人的健康管理和生活质量提升是非常有帮助的。再者，家庭医生签约服务的内容丰富多样，不仅涵盖基本医疗服务，如常见病和多发病的中西医诊治、合理用药等，还包括公共卫生服务，如建立居民健康档案、健康教育、预防接种等，以及健康管理服务，如健康状况评估、健康管理计划制定等。这些服务都是为了更好地满足居民的健康需求，提升居民的健康水平。最后，签约家庭医生的流程也相对简单。残疾人只需携带身份证或医保卡到就近的基层医疗卫生机构，在工作人员的引导下选择家庭医生团队，根据实际需求选择需要的签约服务包，建立居民电子健康档案，并签订家庭医生签约服务协议书即可。签约成功后，家庭医生团队就会按照约定内容为您提供相应的健康服务。综上所述，残疾人并不是必须签家庭医生，但签约家庭医生对于残疾人的健康管理和生活质量提升是非常有帮助的，而且通常还是免费的或享受政府补贴。因此，我建议残疾人朋友们可以考虑签约家庭医生，享受更加便捷、个性化的健康管理服务。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“残疾人没有进行签约怎么办”的问题，首先我们需要明确您所指的“签约”具体是指哪一方面的签约。如果是指残疾人就业方面的签约，那么以下是一些建议和信息，希望能帮助您解决问题。一、明确签约的具体含义和背景在残疾人就业方面，“签约”通常指的是残疾人与用人单位签订劳动合同或就业协议。如果残疾人没有进行签约，可能是多种原因导致的，比如就业信息不畅通、就业机会不足、残疾人自身条件与岗位需求不匹配等。二、针对未签约情况的建议了解就业政策和机会：残疾人可以关注当地残联、人社局等部门发布的就业政策和招聘信息，了解适合自己的就业岗位和机会。积极参与残联组织的就业培训、招聘会等活动，提高自己的就业竞争力。提升自身技能和素质：根据自己的兴趣和市场需求，选择合适的职业技能培训项目，提升自己的专业技能和综合素质。通过自学、网络课程等方式，不断拓宽自己的知识面和视野。主动寻求帮助和支持：与当地残联、就业服务中心等机构保持联系，寻求他们的帮助和支持，比如职业介绍、就业指导等。加入残疾人就业互助组织或社群，与其他残疾人交流就业经验，共同寻找就业机会。了解法律权益和保障：残疾人应该了解自己的法律权益和保障措施，比如《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定的残疾人就业权益。在求职过程中，如果遇到歧视或不公平待遇，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。三、特别提示关注政策动态：政策会随着时间的推移而有所变化，因此残疾人需要密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的就业政策和机会。保持积极心态：就业是一个双向选择的过程，残疾人需要保持积极的心态，不断尝试和寻找适合自己的就业岗位。如果您所指的“签约”是其他方面的，比如无障碍改造、社会福利申请等，那么建议您具体说明情况，以便我能提供更准确的帮助和建议。总的来说，无论是哪方面的签约问题，都需要残疾人积极了解政策、提升自身能力、寻求帮助并和支持保，持积极的心态去面对和解决。

您好，关于残疾人家庭医生签约不去签是否会有影响的问题，我可以为您详细解答。首先，家庭医生签约服务是一项旨在为居民提供长期、稳定、连续的基本医疗、公共卫生和健康管理服务的政策。对于残疾人来说，这项服务尤为重要，因为它能提供针对性的健康管理和康复指导，有助于提升残疾人的健康水平和生活质量。不去签约可能带来的影响：错过个性化健康管理：家庭医生会根据残疾人的具体健康状况和需求，制定个性化的健康管理计划。如果不签约，就无法享受到这种量身定制的健康服务。缺乏专业康复指导：家庭医生团队中通常包含专业的康复医师或护士，他们能为残疾人提供专业的康复指导和训练建议。不签约意味着可能错过这些宝贵的康复资源。影响健康档案的建立和完善：签约家庭医生后，会为残疾人建立或完善健康档案，记录其健康状况和诊疗过程。这对于后续的医疗服务和健康管理至关重要。不签约则可能导致健康档案的缺失或不完善。错过优先服务机会：在一些地区，签约家庭医生的残疾人可能享有优先预约诊疗、双向转诊等便利服务。不签约则可能无法享受到这些优先权。关于签约的免费政策：特别值得一提的是，对于残疾人及特扶人员，家庭医生签约服务通常是完全免费的。这意味着您不需要承担任何签约费用，就能享受到上述的各项健康服务。建议：因此，我建议您如果符合条件且有可能的话，还是尽量去签约家庭医生。这样不仅能确保您享受到专业的健康管理和康复指导服务，还能让您的健康档案更加完善，为后续的医疗服务提供有力支持。如果您对签约流程或服务内容有任何疑问，可以随时咨询当地的基层医疗卫生机构或家庭医生团队，他们会为您提供详细的解答和指导。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“残疾人是签劳动合同还是签其他协议，以及有什么规定”的问题，我可以为您详细解答。首先，残疾人就业时，用人单位应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。这一点在《中华人民共和国残疾人就业条例》中有明确规定。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，对于残疾人职工来说同样适用。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而保障残疾人职工的合法权益。接下来，我为您详细介绍一下相关规定：用人单位的责任：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳残疾人就业保障金。劳动合同的签订：用人单位招用残疾人职工时，必须依法与其签订劳动合同或者服务协议。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险等条款。劳动条件和劳动保护：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。培训和职业发展：用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对其进行上岗、在岗、转岗等培训，提升其职业技能和就业能力。政策扶持和优惠：国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并制定了一系列优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。例如，党政机关、事业单位及国有企业应当带头招录和安置残疾人就业，并为其提供必要的便利和支持。综上所述，残疾人在就业时应当与用人单位签订劳动合同或者服务协议，并享受与普通劳动者同等的劳动权益和保障。同时，国家也出台了一系列政策来扶持和保护残疾人就业，为他们创造更好的就业环境和条件。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

残疾鉴定是否需要费用，这主要取决于鉴定的主体和鉴定的性质，一般来说，如果是司法鉴定或者社会第三方鉴定机构进行的鉴定，是需要收取一定费用的；而如果是工伤认定过程中的劳动能力鉴定，则通常不需要个人承担费用。以下是对这一问题的详细分析：司法鉴定或社会第三方鉴定机构：当个人因法律纠纷、保险理赔等原因需要残疾鉴定时，通常会选择司法鉴定机构或社会第三方鉴定机构进行。这些机构在提供鉴定服务时，会按照其规定的收费标准收取费用。费用标准可能因地区、鉴定机构的不同而有所差异，且可能包括鉴定费、出诊费（如需上门鉴定）、检查费等。因此，在进行鉴定前，建议向鉴定机构咨询具体的费用标准。工伤认定过程中的劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。在这个过程中，劳动能力鉴定委员会进行鉴定通常是不收取费用的，其费用由工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工的合法权益，减轻其经济负担。建议与提醒：如果您需要进行残疾鉴定，请首先明确鉴定的目的和性质，以便选择合适的鉴定机构和了解相关的费用情况。在进行鉴定前，建议向鉴定机构咨询具体的费用标准、鉴定流程以及所需提供的材料等信息，以便做好充分的准备。如果您是工伤职工，且需要进行劳动能力鉴定，请及时向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并了解相关的政策规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于残疾入职需要签订的协议，这主要取决于用人单位与残疾员工之间的具体雇佣关系和当地的法律法规要求。不过，我可以根据《残疾人就业条例》的相关规定，给您一些概括性的指导。首先，根据《残疾人就业条例》第十二条，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。这意味着，无论残疾员工从事何种工作，用人单位都有义务与其签订正式的劳动合同或服务协议，以明确双方的权利和义务。在签订劳动合同时，以下是一些关键要点需要特别注意：合同内容：劳动合同应详细列明工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键条款。对于残疾员工，用人单位还应根据其身体状况提供适当的工种和岗位，并确保劳动条件和劳动保护符合其特殊需求。平等对待：根据条例第十三条，用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。因此，在签订劳动合同时，应确保残疾员工享有与其他员工同等的权益。培训与发展：根据条例第十四条，用人单位应根据本单位残疾人职工的实际情况，对其进行上岗、在岗、转岗等培训。这也可以在劳动合同中予以体现，明确用人单位在培训方面的责任和义务。法律合规：确保劳动合同的内容符合当地法律法规的要求，特别是关于残疾人就业的相关规定。如有需要，可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取更具体的指导。除了劳动合同外，如果残疾员工与用人单位之间存在其他特定的服务关系（如兼职、实习等），也可以根据实际情况签订相应的服务协议。但无论如何，都应确保协议内容合法、合规，并充分保障残疾员工的权益。最后，我建议您在签订任何协议前，都仔细阅读并理解协议内容，如有疑问或不确定之处，及时咨询专业人士或当地劳动保障部门以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助！

您好，关于残疾人就业是否需要签订合同的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。这一规定明确了残疾人就业时签订合同的必要性，旨在保障残疾人的劳动权益，确保他们在就业过程中享有与普通劳动者同等的权利和待遇。具体来说，签订劳动合同对于残疾人职工而言，具有以下几方面的意义：明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于残疾人职工而言，签订劳动合同可以确保他们了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，同时也明确了用人单位应提供的劳动条件和劳动保护。保障合法权益：在劳动合同的约束下，用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这有助于维护残疾人职工的合法权益，防止他们因残疾而受到不公平的待遇。提供法律保障：一旦发生劳动争议，劳动合同将成为解决争议的重要依据。残疾人职工可以依据劳动合同的约定，维护自己的合法权益，寻求法律援助或提起诉讼。此外，对于用人单位而言，签订劳动合同也是履行社会责任和法律义务的表现。用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，并为他们提供适合的工种和岗位。同时，用人单位还应当根据残疾人职工的实际情况，对他们进行上岗、在岗、转岗等培训，以提高他们的就业能力和竞争力。综上所述，残疾人就业时是需要签订合同的。这不仅有助于保障残疾人的劳动权益，还能促进用人单位履行社会责任和法律义务。如果您或您身边的残疾人在就业过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们或相关部门进行咨询和求助。

您好，理解您想要了解的是残疾人如何与父母签订协议的相关问题，不过从您提供的参考信息来看，主要聚焦在残疾人订立遗嘱的方面。虽然这与直接签订协议不完全一致，但其中涉及的法律原则和程序对于签订协议也有一定的参考价值。以下我会基于这些信息，并适当扩展，来详细解答您关于残疾人如何与父母签订协议的问题。首先，无论是签订协议还是订立遗嘱，核心原则都是确保残疾人具备完全民事行为能力。这是基础且关键的条件，因为只有具备完全民事行为能力的人才能独立进行民事法律行为，包括签订协议。对于残疾人来说，如果他们是成年的肢体残疾人、视力残疾人或听力残疾人，并且精神状况正常，那么他们通常具备签订协议的能力。然而，对于精神残疾人或智力残疾人，如果他们被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则不能独立签订协议，需要由其法定代理人（如父母）代为进行。接下来，关于签订协议的具体步骤和注意事项：明确协议内容：协议应明确双方的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、住址等。协议应详细描述协议的目的、条款和条件，确保双方对协议内容有清晰、一致的理解。如果协议涉及财产或权益的转让、分配等，应明确财产或权益的具体状况，包括名称、数量、所在地点等。选择合适的协议形式：协议可以采用书面形式，这是最常见且具有法律效力的形式。对于某些特殊情况，如残疾人无法亲自书写协议，可以考虑采用录音录像形式或口头形式（但口头形式在法律上可能较难证明，因此建议尽量采用书面形式）。如果协议内容复杂或涉及重大权益，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。确保协议的真实性和自愿性：协议必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。双方在签订协议时应处于自愿状态，没有受到任何不当影响或压力。见证和公证（可选）：为了增加协议的法律效力和可信度，可以考虑邀请见证人见证协议的签订过程。对于某些重要协议，如涉及大额财产或权益的转让，可以考虑进行公证，以由公证机构证明协议的真实性和合法性。特殊考虑：对于残疾人来说，如果他们在签订协议时存在语言、听力或视力等方面的障碍，应提供相应的辅助设施或服务，如手语翻译、盲文协议等，以确保他们能够充分理解协议内容并表达自己的意愿。如果残疾人需要父母作为法定代理人代为签订协议，应确保父母的行为符合残疾人的真实意愿和利益，避免滥用代理权。最后，我想强调的是，签订协议是一项严肃的法律行为，涉及双方的权益和责任。因此，在签订协议前，建议双方充分沟通、协商，并咨询专业律师或法律机构的意见，以确保协议的合法性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

残疾人签订的合同，在符合法律规定的情况下，是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：民事行为能力角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事行为能力是指民事主体以自己独立的行为享有民事权利、承担民事义务的能力。残疾人，只要他们具备完全民事行为能力，即能够完全辨认自己的行为，那么他们签订的合同就是有效的。如果残疾人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，那么他们签订的合同可能因缺乏相应的民事行为能力而无效或需要法定代理人的追认。但这种情况并不绝对，例如，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，即使是由限制民事行为能力人签订，也是有效的。合同内容合法性角度：无论签订合同的主体是否为残疾人，合同的内容都必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果合同内容违法，那么无论签订合同的主体是谁，该合同都是无效的。合同形式与程序角度：合同的签订还需要遵循一定的形式和程序要求。例如，某些合同可能需要采用书面形式，或者需要经过公证、审批等程序。如果残疾人签订的合同符合这些形式和程序要求，那么该合同就是有效的。特殊保护与支持角度：对于残疾人这一特殊群体，法律在保障他们民事行为能力的同时，也提供了相应的保护和支持。例如，在签订合同时，如果残疾人需要帮助，可以寻求法定代理人、亲友或相关组织的协助。此外，如果残疾人因身体障碍无法亲自签订合同，还可以通过授权委托的方式，由他人代为签订。建议：如果你或你身边的残疾人在签订合同时存在疑问或担忧，建议先咨询专业人士（比如我，费文文律师，专注于合同纠纷领域）或相关组织，以确保合同的合法性和有效性。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果有任何不明确或疑问的地方，应及时提出并寻求解答。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或知识产权方面的问题，欢迎随时向我咨询。

残疾人没有签约，主要指的是残疾人未与用人单位依法签订劳动合同或服务协议的情况，这种情况可能会对残疾人和用人单位双方都产生一定的影响。以下是对此问题的详细解答：对残疾人的影响劳动权益保障缺失：劳动合同或服务协议是保障劳动者权益的重要法律文件。未签约意味着残疾人在工作中可能无法享受到应有的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。在发生劳动争议时，未签约的残疾人可能难以提供有效的证据来维护自己的合法权益。职业发展受限：签约通常意味着用人单位对残疾人的认可和接纳，有助于残疾人建立稳定的职业关系，进而促进职业发展。未签约可能导致残疾人在职业晋升、技能培训等方面受到限制，影响其长期职业规划。心理和社会融入问题：未签约可能让残疾人感到被边缘化，影响其自信心和自尊心。长期未签约还可能影响残疾人的社会融入感，使其难以融入社会主流生活。对用人单位的影响法律风险增加：根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有义务与招用的残疾人签订劳动合同或服务协议。未签约可能构成违法行为，面临法律制裁。在发生劳动争议时，用人单位可能因未签约而承担更大的法律责任。企业形象受损：依法签约是用人单位履行社会责任的重要体现。未签约可能损害用人单位的企业形象，影响其社会声誉和品牌价值。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象对于吸引人才、拓展市场具有重要意义。管理成本上升：未签约可能导致用人单位在人力资源管理上出现混乱，如工资发放、社会保险缴纳等方面的问题。这些问题可能增加用人单位的管理成本，降低其运营效率。建议与措施加强法律法规宣传：面向用人单位普及有关法律法规，引导其依法依规安排残疾人就业，并签订劳动合同或服务协议。面向残疾人强化就业政策和劳动法律法规宣传，鼓励其自立自强，通过劳动实现就业增收，并增强自我保护和维权意识。提供就业服务支持：各级公共就业服务机构、残疾人就业服务机构应加大工作力度，为残疾人和用人单位提供招聘对接服务，促进双方依法签约。支持经营性人力资源服务机构从事残疾人就业服务，鼓励其减免面向残疾人和招用残疾人企业的收费。加强监管和执法力度：各地人力资源社会保障部门应加强监管和监察执法，严厉打击侵害残疾人就业权益行为，确保残疾人能够依法签约并享受到应有的劳动权益。综上所述，残疾人没有签约会对双方都产生不利影响。因此，建议用人单位和残疾人双方都应积极履行签约义务，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。