如果已经被迫离职且劳动关系解除，继续上班确实存在一定风险，主要包括以下几个方面：
劳动关系认定风险：
- 一旦劳动关系被解除，从法律上讲，你与原用人单位之间的劳动关系即告终止。若此时你继续上班，可能会引发关于双方是否重新建立了新的劳动关系的争议。如果用人单位否认新劳动关系的存在，你可能会面临维权困难，比如无法主张工资、加班费、社保等权益。
工资及福利待遇风险：
- 劳动关系解除后，用人单位通常没有义务再支付你工资或提供福利待遇。如果你继续上班而未与用人单位就新的劳动报酬、福利待遇等达成一致，可能会陷入“白干”的境地，难以通过法律途径追讨应得的报酬。
工伤认定风险：
- 在劳动关系解除后，如果你继续上班期间发生工伤事故，由于此时已不属于劳动关系存续期间，可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。这将对你的医疗救治、经济补偿等造成严重影响。
法律责任风险：
- 如果用人单位明确拒绝你继续上班，而你仍坚持上班，可能会被视为扰乱用人单位正常工作秩序的行为。根据相关法律法规，用人单位有权采取相应措施，如报警、要求你离开等。在极端情况下，你甚至可能面临治安管理处罚或刑事责任的风险。
针对以上风险，我给出以下建议：
- 及时与用人单位沟通：在被迫离职后，如果希望继续留在原单位工作，应尽快与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系，包括工资、福利待遇、工作内容等，并尽可能签订书面协议，以避免后续争议。
- 保留相关证据：无论是否继续上班，都应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者遇到其他法律问题，应及时寻求专业律师的法律援助。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和维权方案。
总之，被迫离职且劳动关系解除后继续上班存在诸多风险。为了保障自己的合法权益，建议你谨慎考虑是否继续上班，并在必要时及时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。