劳动合同解除后还去上班，通常视为双方建立了新的事实劳动关系。下面我将从多个角度对此进行详细解释，并给出相应的法律建议。

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同解除意味着双方原有的权利义务关系终止。若劳动者继续工作，且用人单位未提出异议并接受其劳动，这表明双方存在继续用工的合意，此时通常视为建立了新的事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者的合法权益依然受法律保护，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 用人单位的责任：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位应确保劳动条件的合法性和劳动保护措施的到位，以保障劳动者的权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在事实劳动关系期间，应享受与正式员工同等的待遇，包括工资、福利、社会保险等。
   • 劳动者应注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等，以备不时之需。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，建议及时与劳动者补签书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律风险，并稳定劳动关系。
   • 对于劳动者而言，若单位未妥善处理事实劳动关系，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位按照事实劳动关系履行相关义务。

5. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同解除是由于用人单位的违法解除，劳动者继续上班，用人单位需纠正违法解除行为，恢复劳动关系，并补发相应待遇。
   • 若劳动者在事实劳动关系期间发生工伤，其工伤待遇仍应按相关规定执行，由工伤保险基金或用人单位承担相应费用。

综上所述，劳动合同解除后还去上班，双方应视为建立了新的事实劳动关系。用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，并确保劳动条件的合法性和劳动保护措施的到位。劳动者应保留好工作证据，并在权益受损时通过法律途径维护自身权益。