结论前置：解除劳动合同但人员仍在原单位上班，确实存在多重风险，这些风险既可能涉及劳动者，也可能涉及用人单位。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
从劳动者角度
劳动关系认定风险：
- 风险描述：一旦劳动合同被解除，从法律上讲，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。若劳动者继续在原单位上班，而双方未重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议，劳动者的身份可能变得模糊，难以明确界定其与用人单位之间的法律关系。
- 法律后果：在发生争议时，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而无法享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。
工资支付风险：
- 风险描述：劳动合同解除后，用人单位可能不再承担支付工资的义务。若劳动者继续工作而未获得相应报酬，将面临工资拖欠的风险。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，但在实际操作中，若劳动关系不明确，劳动者可能面临维权困难。
社会保险风险：
- 风险描述：劳动合同解除后，用人单位可能停止为劳动者缴纳社会保险。若劳动者继续工作而未自行缴纳社会保险，将面临社会保险断缴的风险，影响其未来的养老、医疗等社会保障权益。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，但同样面临劳动关系不明确导致的维权困难。
从用人单位角度
事实劳动关系风险：
- 风险描述：若劳动者继续在原单位上班，且用人单位未明确表示反对或未采取有效措施终止这种用工关系，可能被视为双方存在事实劳动关系。
- 法律后果：用人单位可能因此承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
管理风险：
- 风险描述：劳动合同解除后，劳动者继续在原单位上班，可能给用人单位的管理带来混乱。例如，劳动者可能不再遵守用人单位的规章制度，导致管理效率下降。
- 法律后果：用人单位可能因此面临内部管理秩序的混乱，甚至可能因劳动者的违规行为而遭受损失。
经济风险：
- 风险描述：若劳动者继续工作而用人单位未支付相应报酬，可能引发劳动争议，导致用人单位需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
- 法律后果：用人单位可能因此承担不必要的经济负担，影响企业的经济效益。
建议：
- 对于劳动者：若劳动合同被解除后仍希望在原单位工作，应及时与用人单位协商，重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议，以明确双方的权利义务关系。
- 对于用人单位：若希望终止与劳动者的劳动关系，应依法办理离职手续，并明确告知劳动者不再继续用工。若劳动者继续在原单位上班，用人单位应及时采取措施终止这种用工关系，避免产生不必要的法律风险。
总结：解除劳动合同但人员仍在原单位上班确实存在多重风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应谨慎处理这种情况，及时采取措施明确双方的法律关系，以避免潜在的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。