仅凭您提供的信息，无法直接判断与金叶烟草薄片生产部签订的合同是否为正式工合同。要确定这一点，我们需要从多个角度进行分析：

1. 合同内容分析：

   • 正式工合同特点：正式工合同通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款，且合同期限较长，稳定性较高。
   • 建议：您应仔细审查与金叶烟草薄片生产部签订的合同，查看是否包含上述正式工合同的关键条款。如果合同内容详尽且符合正式工合同的特点，那么该合同很可能是正式工合同。

2. 签订主体与程序：

   • 正式工签订程序：正式工的招聘和签订合同通常遵循较为严格的程序，包括发布招聘信息、面试、体检、签订合同等环节。
   • 建议：了解您与金叶烟草薄片生产部签订合同的过程，是否经过了上述正式的招聘和签订程序。如果程序正规且符合公司规定，那么该合同更可能是正式工合同。

3. 公司政策与规定：

   • 公司政策：不同公司对于正式工的定义和招聘标准可能有所不同。有些公司可能将某些岗位的员工视为正式工，而另一些公司则可能采用不同的分类方式。
   • 建议：查阅金叶烟草薄片生产部的相关政策或规定，了解公司对于正式工的定义和招聘标准。如果您的合同符合公司对于正式工的定义和标准，那么该合同即为正式工合同。

4. 法律视角：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是正式工还是非正式工，都应当签订书面劳动合同。
   • 建议：虽然法律没有明确规定正式工和非正式工的合同形式，但您可以根据劳动合同法的要求，检查您的合同是否包含了法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果合同完备且符合法律规定，那么无论其是否为正式工合同，都具有一定的法律效力。

额外建议：

• 如果您对合同性质仍有疑问，或者合同内容存在模糊不清的地方，建议您直接向金叶烟草薄片生产部的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
• 如果您在签订合同过程中遇到任何权益受损的情况，如未签订书面合同、合同内容违法等，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。