关于“黄金叶烟厂刚入职签10年合同是否是正式工”的问题，不能仅凭合同期限的长短来直接判断是否为正式工，这需要结合多个因素来综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同期限与用工形式的关系：

   • 合同期限的长短，如10年，并不直接决定用工形式是否为正式工。正式工与非正式工（如临时工、合同工等）的区分，更多依赖于劳动合同的具体内容、用工单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 在实践中，长期合同（如10年）往往更可能被视为正式工的合同，但这并非绝对。有些单位可能为了灵活用工，也会与员工签订较长期限的非全日制合同或特定项目合同，这些合同下的员工可能并不被视为正式工。

2. 劳动合同的具体内容：

   • 要判断是否为正式工，关键在于劳动合同中是否明确规定了员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等正式工应享有的权益。
   • 如果劳动合同中包含了这些正式工应有的条款，并且双方均按照合同履行，那么该员工很可能被视为正式工。

3. 用工单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用工单位的规章制度也是判断员工是否为正式工的重要依据。如果规章制度中明确规定了正式工的认定标准、福利待遇等，并且该员工符合这些标准，那么他/她很可能被视为正式工。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，正式工通常享有更全面的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 如果员工在用工单位的工作符合这些法律法规中关于正式工的规定，并且用工单位也按照这些规定执行，那么该员工应被视为正式工。

建议：

• 对于你提出的具体问题，由于缺乏具体的劳动合同内容和用工单位的规章制度等信息，无法直接判断你是否为正式工。
• 建议你仔细审查与黄金叶烟厂签订的劳动合同，特别是关于用工形式、职位、工作内容、薪酬待遇等条款。
• 同时，你也可以咨询用工单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于正式工的认定标准和福利待遇等规定。
• 如果仍有疑问或争议，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。