华为法定节假日干部加班，是需要给加班费的。以下从多个角度进行分析说明：
法定节假日加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这一规定明确指出了在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的加班费，这一规定适用于所有劳动者，包括干部。
干部身份不影响加班费支付
干部身份并不构成影响加班费支付的因素。无论是普通员工还是干部，只要是在法定节假日被安排加班，都应当按照法律规定获得加班费。这是因为加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，与劳动者的职位、身份无关。
加班费计算的具体方式
对于法定节假日加班费的计算，通常是以劳动者本人的日工资或小时工资为基数，乘以相应的倍数（即百分之三百）。具体计算公式可以表示为：
法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
或者
法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
其中，日工资和小时工资的计算通常依据劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
华为作为用人单位的义务
华为作为用人单位，在法定节假日安排干部加班时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付不低于工资百分之三百的加班费。如果华为未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，华为应当确保加班记录的准确性和完整性，以便在支付加班费时有据可查。同时，华为也应当加强与劳动者的沟通，明确加班的安排和加班费的支付标准，避免因信息不对称而引发的纠纷。
综上所述，华为在法定节假日安排干部加班时，是需要支付加班费的。这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要举措。如果华为未按照法律规定支付加班费，劳动者有权依法维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。