华为作为用人单位，其加班是否按照劳动法支付加班费，需根据具体情况来判断，但原则上应遵循劳动法的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动法关于加班费的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、华为加班费支付情况的可能分析
合规情况：
- 如果华为严格按照劳动法的规定，在安排员工加班时，根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）支付了相应的加班费，那么华为的加班费支付就是合规的。
不合规情况：
- 如果华为未按照劳动法的规定支付加班费，例如未支付、少支付或未按照法定标准支付，那么华为就存在违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求华为补发加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
三、员工如何维护自己的权益
了解加班费政策：
- 员工应首先了解华为的加班费政策，包括加班费的计算标准、支付时间等。这有助于员工在加班时明确自己的权益。
保留加班证据：
- 员工应保留加班的相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果员工发现华为未按照劳动法支付加班费，可以先与用人单位进行协商，要求补发加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理华为的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 加班审批制度：有些企业实行加班审批制度，即员工加班需经过上级审批。在这种情况下，员工应确保自己的加班已经得到审批，并保留好相关证据。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其加班费的计算可能有所不同。员工应了解自己的工时制度，并据此计算加班费。
温馨提示：如果你作为华为的员工，对加班费支付情况有疑问或发现存在违法行为，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。