结论：在您满五十二岁且还差两年退休的情况下，公司应当与您签订的合同类型主要取决于您与公司的劳动关系状态以及公司的具体政策，但通常情况下，若您继续在公司工作，公司应与您签订劳动合同，且合同期限可以灵活约定，包括固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。若公司提出变更合同类型，如转为劳务合同等，需您同意且需符合相关法律法规规定。
分析说明：
劳动合同的继续签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但在您还差两年退休的情况下，您并未达到法定退休年龄，也未开始享受基本养老保险待遇，因此，若您继续在公司工作，公司应当与您继续签订劳动合同。
- 劳动合同的期限可以由公司与您协商确定，可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同类型的变更需谨慎：
- 若公司提出将您的劳动合同变更为劳务合同或其他类型的合同，这需要您同意，并且需符合相关法律法规的规定。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，变更合同类型可能影响您的权益。
- 例如，劳务合同通常不适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如经济补偿、社会保险等，因此，在变更合同类型前，您应充分了解变更后的合同内容及其对您权益的影响。
特殊情况下的合同签订：
- 若您在公司的工作岗位、工作内容等发生重大变化，或者公司因经营需要调整您的工作岗位或工作内容，公司应与您协商一致后变更劳动合同的相关内容，并签订书面变更协议。
- 若您因个人原因（如健康状况、家庭原因等）需要提前退休或与公司协商一致提前解除劳动合同，也应按照相关法律法规和公司规定办理相关手续。
后续行动建议：
- 与公司沟通：建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于您这种情况的具体政策和安排，以及公司对于合同签订的具体要求。
- 了解法律法规：在签订或变更合同前，建议您充分了解相关法律法规的规定，特别是关于劳动合同、劳务合同等方面的规定，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若您在合同签订或变更过程中遇到任何疑问或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
可能产生的法律后果：
- 若公司未与您签订劳动合同或违反相关法律法规规定变更合同类型，您可能有权要求公司支付双倍工资、经济补偿等，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 若您因不了解法律法规或公司政策而签订了不利于自己的合同或协议，可能面临权益受损的风险。因此，在签订任何合同或协议前，请务必充分了解其内容及其对您权益的影响。