距退休年龄5年再次就业，一般建议签订劳动合同，但具体合同类型需根据实际情况选择，以下是详细分析：
签订劳动合同的普遍适用性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对劳动者的年龄作出限制性规定，因此，即使劳动者距离退休年龄还有5年，再次就业时仍然有权与用人单位签订劳动合同。
- 签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，为劳动者提供法律保障。
特殊情况下的合同选择
- 非全日制用工合同：如果劳动者希望保持一定的灵活性，或者用人单位对工作时间有特殊要求，双方可以协商签订非全日制用工合同。非全日制用工合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 劳务合同：在某些特定情况下，如劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，或者用人单位希望避免签订劳动合同带来的某些法律义务（如缴纳社会保险等），双方可能会选择签订劳务合同。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，劳动者在签订前应充分了解并谨慎考虑。
签订合同时的注意事项
- 明确合同类型：在签订合同时，劳动者应明确合同类型（劳动合同、非全日制用工合同或劳务合同），并了解该类型合同下的权利义务。
- 仔细阅读合同条款：劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在签订合同过程中，劳动者应保留好相关证据（如合同文本、工资条、工作证等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。