关于距离退休还有二年时公司一般应签几年的劳动合同，这主要取决于公司的具体做法以及相关法律法规的规定，但通常来说，并没有一个固定的、必须遵循的合同期限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。法律并未规定在员工临近退休时，公司必须签订何种期限的劳动合同。
- 然而，如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同等），且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。
公司做法角度：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的年龄、工作表现、公司需求以及退休政策等因素，综合考虑后决定签订的合同期限。
- 对于距离退休还有二年的员工，公司可能会选择签订一个较短的固定期限劳动合同，如一年或两年，以便在员工退休前进行平稳的过渡。当然，如果公司认为该员工仍然具有长期的工作价值，也可能会选择签订无固定期限劳动合同。
员工权益角度：
- 无论公司选择签订何种期限的劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
- 员工有权了解自己的合同期限以及相关的权益和义务，并在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
建议：
- 对于距离退休还有二年的员工来说，如果公司提出签订劳动合同，建议仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及退休后的相关权益等条款。
- 如果对合同条款有任何疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，也可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，距离退休还有二年时公司应签几年的劳动合同并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。