当您在工作中受伤但公司不提供工伤认定所需的材料时，您可以按照以下步骤来解决这个问题：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来，您可以按照个人申请工伤认定的流程来操作。具体流程可能因地区而异，但一般包括以下步骤：
准备相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。
提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。您可以选择亲自前往提交，或者通过邮寄等方式提交。在提交申请时，请确保所有材料都已填写完整并签字盖章。
等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核。如果材料不完整或者不符合要求，他们可能会要求您补充材料或者进行其他说明。请密切关注审核进度，并及时配合提供所需的信息。
接收结果：一旦审核完成，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书。如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。如果未认定为工伤，您可以根据相关规定进行申诉或者寻求其他法律途径来维护自己的权益。
此外，如果您在申请过程中遇到任何困难或者疑问，都可以向当地的社会保险行政部门咨询或者寻求帮助。他们会为您提供专业的指导和支持。
总的来说，虽然公司不提供材料可能会给您的工伤认定带来一些困难，但您仍然有权通过个人申请的方式来维护自己的权益。只要您按照相关规定和流程来操作，就有可能成功获得工伤认定并享受相应的待遇。