结论：公司突然反悔不给一次性就业补助金，若您已与公司就补助金达成过一致（如书面协议、口头约定且公司已部分履行等），您可以针对公司的反悔行为申请行政复议，但需注意行政复议的适用范围和程序；若双方尚未就补助金达成明确一致，则一般需先通过劳动仲裁等途径解决争议，对仲裁结果不服再考虑后续法律救济。以下为详细分析：
一、行政复议的适用范围与条件
行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。在工伤赔偿领域，若公司作为行政相对人，对社会保险行政部门作出的工伤认定、劳动能力鉴定等具体行政行为不服，可以申请行政复议。但针对公司反悔不给一次性就业补助金这一行为，若该行为并非基于社会保险行政部门的行政决定，而是公司自身的违约或违法行为，则直接申请行政复议可能并不适用。
不过，若存在以下情形之一，您可能间接涉及行政复议：
公司反悔行为与行政决定相关：例如，公司原本同意支付一次性就业补助金，但后因对社会保险行政部门的工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，而以此为由反悔。此时，若您认为社会保险行政部门的决定正确，公司应无权以此反悔，您可以考虑就公司的反悔行为所依据的行政决定（如工伤认定决定）申请行政复议，以维护您的合法权益。但需注意，行政复议的直接对象是行政决定，而非公司的反悔行为本身。
公司反悔行为涉及行政不作为或乱作为：若公司反悔不给一次性就业补助金的行为，是因为社会保险行政部门未依法履行职责（如未及时处理工伤认定申请、未依法作出劳动能力鉴定等），导致公司以此为由拒绝支付，您可以针对社会保险行政部门的行政不作为或乱作为申请行政复议。
二、更常见的解决途径：劳动仲裁与诉讼
在大多数情况下，公司反悔不给一次性就业补助金，更可能涉及的是劳动争议，而非直接涉及行政复议。此时，您应优先考虑通过劳动仲裁等途径解决争议：
劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您与公司之间因一次性就业补助金产生的争议，属于劳动争议范畴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并作出裁决，若公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：若您对劳动仲裁裁决不服，或公司未在规定期限内提起诉讼而拒绝履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、具体建议
收集证据：无论选择哪种途径解决争议，您都需要收集并保存好与一次性就业补助金相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与公司就补助金达成的协议或沟通记录等。
咨询专业律师：在处理此类争议时，建议您咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及选择最合适的解决途径。
及时行动：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，及时采取行动维护自己的合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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