结论：针对您实习期加班结束后突然被要求明天不要去的情况，这可能涉及实习合同的解除或变更问题，您有权了解具体原因，并可根据实际情况采取相应措施。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、实习合同的角度
合同内容审查：
- 首先，您需要回顾一下实习合同中关于实习期限、工作内容、解除合同的条件和程序等条款。如果合同中有明确规定实习期限，且您尚未完成该期限，那么雇主单方面要求您提前结束实习可能构成违约。
- 如果合同中规定了双方解除合同的条件和程序，您应检查雇主是否按照这些条件和程序行事。如果雇主未遵循合同规定，您有权提出异议。
合同解除的合法性：
- 雇主解除实习合同应当有合法理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果雇主无法提供合法理由，其解除合同的行为可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，您有权要求雇主继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据您的实习期限、工资水平以及因解除合同所遭受的损失等因素确定。
二、劳动法的角度（尽管实习关系不完全等同于劳动关系，但部分原则可参考）
平等自愿原则：
- 实习关系虽然不完全等同于劳动关系，但也应遵循平等自愿的原则。雇主不得强迫您接受不合理的实习条件或提前结束实习。
权益保护：
- 如果您在实习期间遭受了不公正待遇，如被无故解雇、未获得约定的实习报酬等，您可以向相关部门（如学校就业指导中心、劳动监察部门等）投诉或寻求法律帮助。
三、实际操作建议
与雇主沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解他们要求您提前结束实习的具体原因。如果雇主能够提供合理理由，并且您也接受这些理由，那么双方可以协商解决。
- 如果雇主无法提供合理理由或您不接受这些理由，您可以明确表达自己的立场和诉求，要求雇主继续履行合同或支付赔偿金。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如实习合同、加班记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与雇主的沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。
最后，实习期间遇到此类问题确实会让人感到困惑和不安。但请记住，您有权了解具体情况并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。