面对满实习期后突然被通知“明天不用来了”的情况，这确实是一个令人困惑和不安的时刻。不过，别担心，我们可以从法律和实际操作两个层面来分析和处理这个问题。
法律层面分析
首先，我们需要明确的是，“明天不用来了”这一表述，并不直接等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在解除劳动合同时，需要说明具体原因，并承担相应的举证责任。如果用人单位无法提供合法解除劳动合同的证据，那么其解除行为可能被视为违法，需要承担相应的法律责任。
如果双方已经签订了劳动合同：
- 用人单位突然通知你不用来了，这可能构成违法解除劳动合同。你有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（如果用人单位没有合法理由解除合同）。
- 同时，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果双方尚未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位也不能随意解除。如果用人单位解除劳动关系没有合法理由，你同样可以主张相应的赔偿。
- 在这种情况下，你可能需要收集一些证据来证明双方存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
如果双方尚未建立劳动关系，只是收到了录用通知：
- 这可能涉及到缔约过失责任。如果用人单位在发出录用通知后又反悔，导致你产生了信赖利益损失（如交通费、住宿费、错过其他工作机会的损失等），你可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，你需要保留好录用通知、与用人单位的沟通记录等证据。
实际操作建议
保持冷静，与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解他们突然通知你不用来的具体原因。
- 如果用人单位无法提供合法解除的理由，或者态度含糊其辞，你可以考虑采取进一步的法律行动。
收集证据：
- 无论是否已经签订劳动合同，都尽量收集与用人单位相关的证据，如录用通知、工作证、工资支付记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你制定合适的维权策略。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
总之，面对满实习期后突然被通知“明天不用来了”的情况，你需要保持冷静，收集证据，并考虑采取法律行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。