结论：单位每天要求间断上班但累计不超过八小时，这一安排本身并不直接违反法律规定，但具体是否合规还需结合劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度等综合判断。

分析说明：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，只要劳动者每日工作时间不超过八小时，就符合法律对工作时间的基本要求。

2. 间断上班与累计时间的考量：

   • 单位要求间断上班，但累计时间不超过八小时，这种安排在时间上并未超出法律规定的上限。然而，关键在于这种安排是否得到了劳动者的同意，并且是否违反了劳动合同或集体合同的约定。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且间断上班的安排与这些条款相冲突，那么这种安排就可能构成违法。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 除了劳动合同和集体合同外，用人单位的规章制度也是判断工作安排是否合规的重要依据。如果规章制度中明确规定了工作时间、加班、休息休假等事项，且间断上班的安排违反了这些规定，那么这种安排同样可能构成违法。

4. 劳动者权益的保护：

   • 无论工作安排如何，用人单位都应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果间断上班的安排导致劳动者无法获得应有的权益，那么这种安排就可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于劳动者：如果认为单位的工作安排违反了法律规定或劳动合同、集体合同的约定，可以与单位进行协商，要求调整工作安排。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定工作安排时，应当充分考虑劳动者的权益和法律规定，确保工作安排的合法性和合理性。同时，也应当与劳动者进行充分沟通，确保工作安排得到劳动者的理解和同意。

可能后果：

• 如果单位的工作安排违反了法律规定或劳动合同、集体合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，也可能引发劳动争议，导致单位需要承担相应的法律责任。

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