结论前置：破产重整后的企业招聘的员工若未签订劳动合同，员工在符合条件的情况下有权要求支付双倍工资，但具体能否获得以及获得多少，需结合企业破产财产状况、员工是否及时申报债权及法律程序进展等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、双倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保障员工权益。因此，若破产重整后的企业招聘员工后未签订劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，员工有权要求企业支付双倍工资。
二、破产清偿顺序与双倍工资的获得
破产清偿顺序：当企业宣布破产时，根据破产法规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。员工的工资和补偿金在破产清偿中处于优先地位。
双倍工资的清偿地位：未签订劳动合同的双倍工资，在性质上属于因用人单位违法行为给劳动者造成的损失赔偿，通常作为普通债权参与破产财产分配。但若该双倍工资被认定为与员工工资相关的补偿性债权，则可能享有优先清偿的地位，具体需根据法院裁定和破产管理人的认定。
三、员工获得双倍工资的可能途径
申报债权：员工需及时向破产管理人申报债权，并提供工作证明、工资支付记录等相关证据，以证明自己的工资数额和未签订劳动合同的事实。这是员工主张双倍工资的前提和基础。
参与破产财产分配：在破产财产分配过程中，员工的工资和补偿金将作为优先债权进行清偿（若被认定为优先债权）。若破产财产足以清偿所有优先债权，员工有可能获得双倍工资赔偿。但若破产财产不足，则可能只能部分清偿或无法清偿。
法律维权：如破产管理人未按规定优先清偿员工工资或员工对分配方案有异议，员工可通过法律途径维权，如提起诉讼或申请仲裁，要求确认双倍工资债权并参与分配。
四、可能无法获得全额双倍工资的情况
公司财产不足：若企业破产时财产不足以清偿全部优先债权，未签订劳动合同的双倍工资作为普通债权（或非优先债权），可能只能部分清偿或无法清偿。
破产程序复杂耗时：破产程序复杂且耗时，员工需积极参与并申报债权。若未能及时申报或提供充分证据，可能影响双倍工资的主张。
时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内采取行动，否则可能丧失维权机会。
五、建议与注意事项
及时申报债权：员工在企业破产时应密切关注破产程序进展，及时向破产管理人申报债权，并提供充分证据支持自己的主张。
保留证据：员工应妥善保留与企业的劳动关系证明、工资支付记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
积极维权：若对破产财产分配方案有异议或认为自己的权益受到侵害，员工应积极通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到有效保障。
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