结论：签订了校园招聘协议但未签劳动合同，是否需要支付双倍工资，需根据具体情况来判断。一般来说，若校园招聘协议已具备劳动合同的主要条款，且双方已实际履行，则可能无需支付双倍工资；反之，若协议缺乏劳动合同必备条款或未实际履行，则可能需要支付。

分析说明：

1. 校园招聘协议的性质：

   • 校园招聘协议通常是用人单位与应届毕业生在招聘过程中签订的一种意向性协议，它可能包含了双方的基本信息、工作岗位、薪资待遇、工作地点等初步意向内容。
   • 若该协议已经具备了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且双方已经按照协议内容实际履行，那么这份协议在实质上可能已经构成了劳动合同。

2. 双倍工资的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这一条款的适用前提是用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：若校园招聘协议已经具备了劳动合同的主要条款，并且双方已经按照协议内容实际履行（如毕业生已经到用人单位报到并开始工作），那么在这种情况下，即使未签订正式的劳动合同，也可能被视为已经签订了劳动合同，因此无需支付双倍工资。
   • 情形二：若校园招聘协议缺乏劳动合同必备条款，或者双方并未按照协议内容实际履行（如毕业生未到用人单位报到或用人单位未提供约定的工作岗位等），那么在这种情况下，双方之间可能并未建立有效的劳动关系，或者劳动关系存在瑕疵。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可能需要支付双倍工资。

行动建议：

• 对于毕业生而言，在签订校园招聘协议时，应仔细阅读协议内容，确保协议中包含了劳动合同的主要条款，并明确双方的权利和义务。
• 若协议内容存在模糊或不明确之处，应及时与用人单位沟通并补充完善，以避免后续纠纷。
• 若用人单位在毕业生到岗后仍未签订书面劳动合同，毕业生有权要求用人单位签订，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
• 若发生纠纷，毕业生可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

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