您好，关于您提到的“职工停工留薪期、工亡、旧伤复发”这几个问题，我将逐一为您详细解答。

1. 职工停工留薪期

结论：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细解释：

• 停工留薪期的确定：一般根据医疗机构出具的诊断证明或建议书，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
• 待遇支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
• 期满处理：停工留薪期满，职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

2. 工亡

结论：工亡是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。

详细解释：

• 工亡认定：工亡的认定需满足工作时间、工作岗位、工作原因等要素，且需经过工伤认定程序。
• 待遇支付：工亡职工的近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
• 法律责任：用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位承担工亡职工的工伤保险待遇支付责任。

3. 旧伤复发

结论：旧伤复发是指工伤职工在停工留薪期满后，因原工伤部位或治疗工伤时涉及的部位再次发生病变，需要继续治疗的情况。

详细解释：

• 旧伤复发的认定：需经医疗机构诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
• 待遇支付：旧伤复发享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等，但不享受停工留薪期待遇。
• 后续处理：旧伤复发后，职工可根据病情需要申请工伤康复或再次进行劳动能力鉴定。

综上所述，职工停工留薪期、工亡、旧伤复发是工伤保险制度中的重要内容，涉及职工的切身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。