在没有成立业主委员会的情况下，小区业主仍然有权解除物业管理合同，但需遵循法定程序，确保解聘过程的合法性和有效性。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条的规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。这一条款为没有业主委员会的小区解聘物业提供了明确的法律基础。解聘决定需提前六十日书面通知物业服务人，除非合同另有约定。
二、具体操作流程与要点
收集业主意见：
- 由热心业主或临时组织牵头，通过逐户走访、线上问卷等方式，广泛收集全体业主对于解聘物业的意见。
- 确保表决过程的真实性和合法性，记录每位业主的表决情况。解聘决议需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主及参与表决人数过半数的业主同意方为有效。
组织业主大会投票：
- 在收集意见的基础上，组织业主大会，就解聘物业公司进行正式投票表决。
- 投票过程应公开透明，确保每位业主的投票权利得到尊重。可以尝试联系街道办事处、居委会等部门，寻求协助和指导，这些部门有责任指导和协助业主进行相关工作。
书面通知物业：
- 形成有效解聘决议后，需提前六十日书面通知物业服务人，明确表达解聘意愿、理由及具体时间等关键信息。
- 如物业服务合同中有特别约定通知期限，则按合同约定执行。
后续交接事宜：
- 与物业公司进行沟通，要求其按规定进行交接工作，包括物业管理用房、设施设备、档案资料等。
- 业主可推选代表监督交接过程，确保交接顺利且完整。若原物业拒绝交接或拖延交接，业主们可以依法向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
三、实践中的难点及解决策略
业主意见统一难：
- 通过召开业主大会、建立沟通群等方式加强业主间交流，让业主充分了解解聘原因、利弊等，争取更多支持。
- 利用专业机构或法律人士的协助，提高业主对解聘程序的认知和参与度。
操作程序不熟悉：
- 咨询当地房地产管理部门、街道办事处或居民委员会，获取专业指导和帮助。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
四、法律后果与风险提示
- 若解聘程序合法合规：则业主们可以顺利解除与原物业的合同，并选聘新的物业服务企业或采取其他管理方式。
- 若解聘程序存在瑕疵：如未提前通知、表决程序不合法等，则可能面临原物业拒绝退出、要求赔偿损失等法律风险。因此，务必确保解聘过程的合法性和有效性。
综上所述，即使没有成立业主委员会，小区业主仍可通过合法程序共同决定解除物业管理合同。关键在于遵循法律法规、确保程序合法、加强业主沟通与协作，并寻求专业支持和指导。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。