在没有成立业主委员会的情况下，小区有物管会（或由热心业主自发组织，在街道办事处或乡镇人民政府的协助下）依然可以解除物业合同，但需遵循法定程序，确保解聘过程的合法性和有效性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条的规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。这一条款为没有业主委员会的小区解聘物业提供了明确的法律基础。解聘决定需提前六十日书面通知物业服务人，除非合同另有约定。
二、具体操作流程与要点
收集业主意见：
- 在没有业主委员会的情况下，可以由热心业主或物管会牵头，通过逐户走访、线上问卷等方式，广泛收集全体业主对于解聘物业的意见。
- 确保表决过程的真实性和合法性，记录每位业主的表决情况。解聘决议需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主及参与表决人数过半数的业主同意方为有效。
组织业主大会投票：
- 在收集意见的基础上，组织业主大会，就解聘物业公司进行正式投票表决。若小区有物管会，物管会可协助组织；若无，则可在街道办事处或乡镇人民政府的指导下进行。
- 投票过程应公开透明，确保每位业主的投票权利得到尊重。
书面通知物业：
- 形成有效解聘决议后，需提前六十日书面通知物业服务人，明确表达解聘意愿、理由及具体时间等关键信息。
- 如物业服务合同中有特别约定通知期限，则按合同约定执行。
后续交接事宜：
- 与物业公司进行沟通，要求其按规定进行交接工作，包括物业管理用房、设施设备、档案资料等。
- 业主可推选代表监督交接过程，确保交接顺利且完整。
三、实践中的难点及解决策略
业主意见统一难：
- 通过召开业主大会、建立沟通群等方式加强业主间交流，让业主充分了解解聘原因、利弊等，争取更多支持。
- 利用专业机构或法律人士的协助，提高业主对解聘程序的认知和参与度。
操作程序不熟悉：
- 咨询当地房地产管理部门、街道办事处或居民委员会，获取专业指导和帮助。
- 聘请专业法律人士提供法律咨询和全程指导，确保解聘过程合法合规。
四、物管会的角色与责任
如果小区有物管会，物管会在解聘物业过程中可以发挥重要作用。物管会可以协助组织业主大会、收集业主意见、监督交接过程等。但需要注意的是，物管会并非业主委员会，其权限和职责可能受到一定限制。因此，在解聘物业过程中，物管会应密切与业主、物业服务人以及相关部门沟通，确保解聘过程的顺利进行。
五、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果解聘程序合法合规，且解聘决议得到业主的有效支持，那么解聘物业服务合同是有效的。物业服务人应当按照约定办理交接手续，并退出物业管理区域。
- 风险提示：如果解聘程序存在瑕疵或解聘决议未得到业主的有效支持，那么解聘物业服务合同可能面临法律风险。例如，物业服务人可能拒绝退出物业管理区域，或者要求业主赔偿因解聘造成的损失等。
总结来说，即使没有成立业主委员会，小区业主（或物管会）仍可通过合法程序共同决定解聘物业公司。关键在于遵循法律法规、确保程序合法、加强业主沟通与协作，并寻求专业支持和指导。如果您在解聘物业过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。