核心结论：上班两天在工作期间于山上摔伤能否获得赔偿，关键在于是否构成工伤，若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则按一般人身损害赔偿处理。以下分情况详细说明：
若构成工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你上班两天在工作期间于山上摔伤，若摔伤是因为执行工作任务，比如因工作需要在山上进行作业、巡查等活动，那么就符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，大概率能被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，单位需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 申请流程
- 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
若不构成工伤
- 认定情况：如果摔伤不是因为工作原因，比如是在工作时间擅自离岗去办私事，或者是因为自身故意、重大过失等非工作因素导致摔伤，那么就不构成工伤。
- 赔偿方式：这种情况下，一般按照一般人身损害赔偿处理。如果用人单位存在过错，比如没有提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿标准根据实际情况和相关证据，参照当地的相关规定进行计算。例如，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
如果你还有关于工伤认定、赔偿计算等方面的疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。