工厂因没有订单随意调动工作，这种做法在法律上不一定完全合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作岗位及调动条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，以及用人单位在何种条件下可以调动劳动者的工作岗位，那么工厂在没有订单的情况下，按照合同约定进行岗位调动，可能是合法的。但即便如此，调动也应遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。

2. 若劳动合同中没有明确约定工作岗位调动条件：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位的调动条件，工厂在没有订单的情况下随意调动劳动者的工作岗位，就可能构成违法。因为这种行为可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的劳动权益。在这种情况下，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动，并可以要求工厂按照原劳动合同的约定继续履行。

3. 工厂调动工作应遵循的程序和原则：

   • 即使工厂有权进行岗位调动，也应遵循一定的程序和原则。例如，工厂应提前与劳动者进行协商，告知调动的理由、新的工作岗位及待遇等，并听取劳动者的意见。如果劳动者不同意调动，工厂不能单方面强制执行。此外，调动后的工作岗位应与劳动者的能力、技能相匹配，不能降低劳动者的工资待遇或工作条件。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者认为工厂的岗位调动不合理或违法，可以采取以下措施：首先，与工厂进行协商，表达自己的意见和诉求；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报；最后，如果劳动监察部门的处理结果仍不能令劳动者满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，在面对工厂的岗位调动时，应首先了解自己的劳动合同内容，明确自己的权益和义务。如果认为工厂的调动不合理或违法，应及时与工厂进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。