针对您提出的“工厂里没犯错误随意调动岗位不同意怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确劳动合同的约定：

   • 首先，您需要回顾与工厂签订的劳动合同，查看其中是否明确约定了工作岗位、工作内容以及工作地点等关键信息。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，而工厂未经您同意擅自调动，这可能构成违约行为。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位。

2. 与工厂进行沟通协商：

   • 在确认劳动合同的约定后，您可以尝试与工厂进行沟通协商，表达您对岗位调动的不同意见，并要求工厂按照劳动合同的约定履行义务。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听工厂的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未经劳动者同意擅自调动工作岗位的行为。
   • 投诉流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作调动通知等，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交投诉材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒绝接受劳动监察部门的处理意见，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，工厂需要按照裁决结果履行义务。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动争议申请仲裁的，仲裁委员会应当依法受理并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作调动通知等，以便在需要时提供证明。
• 及时与工厂进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。