结论先行：针对这位男孩打暑假工在工厂干了一个月，带班却不给钱还让他快点走的情况，男孩有权要求工厂支付其应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律关系与权益：

   • 男孩作为劳动者，与工厂之间形成了事实上的劳动关系。尽管他可能是暑假工，但这并不影响其作为劳动者的身份和应享有的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是其基本权益之一。工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。

2. 工厂的行为分析：

   • 工厂带班不给男孩钱，并让他快点走，这种行为明显违反了劳动法的规定，侵犯了男孩的合法权益。
   • 工厂可能试图以各种理由（如男孩是暑假工、工作表现不佳等）来拒绝支付工资，但这些理由在法律上通常是不成立的。除非男孩确实存在严重违反工厂规章制度或劳动合同约定的行为，且这种行为与工资支付有直接关联，否则工厂无权拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：男孩可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付其应得的工资。在协商过程中，男孩可以保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时提供证明。
   • 投诉：如果协商无果，男孩可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并要求工厂支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，男孩还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 男孩在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 男孩应尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括工作记录、工资条、与工厂的沟通记录等。
   • 如果男孩对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助男孩更好地维护自己的权益。

最后建议：针对这种情况，我建议男孩首先尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。作为劳动者，男孩有权获得劳动报酬，并应通过合法途径来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。