当您作为暑假工在工厂工作一个月却未收到工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您在此工厂工作及应得工资数额的证据。这些证据可能包括：

• 工作证或工作服等能够证明您身份的物品；
• 考勤记录或工作聊天记录，显示您的工作时间和工作内容；
• 工资条或银行转账记录，如果之前有部分工资已经支付的话；
• 同事的证人证言，如果他们愿意为您作证的话。

二、与用人单位协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与工厂负责人或人事部门进行友好沟通，明确指出您已经按照约定工作了一个月，但尚未收到工资，并要求其尽快支付。在协商过程中，您可以展示自己的证据，并强调支付工资是工厂的法定义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。您需要携带之前收集的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和之前收集的证据。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果裁决结果支持您的请求，但工厂仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。

五、寻求法律援助或提起诉讼

如果您在处理过程中遇到困难，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的诉讼请求能够得到支持。

总之，作为暑假工，您有权获得应得的劳动报酬。如果工厂拒绝支付工资，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。