领导到年龄还管理公司并不直接违法，但需结合具体情况和公司章程来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年龄限制与法律关系：

   • 在我国法律体系中，并没有直接规定公司领导（如董事长、总经理等）的年龄上限。这意味着，从法律条文的角度来看，年龄本身并不构成担任公司管理职务的障碍。
   • 然而，如果公司章程或内部规章制度中明确规定了管理人员的年龄限制，那么领导在达到该年龄后继续担任管理职务就可能违反公司章程或内部规定。但这种情况下的“违法”更多是指违反公司内部规定，而非直接违反国家法律。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，它规定了公司的组织结构、管理人员的产生方式、职权范围等重要事项。如果公司章程中明确规定了管理人员的年龄限制，那么领导在达到该年龄后应根据公司章程的规定进行职务调整。
   • 如果公司章程没有规定年龄限制，但公司内部有相关规定或惯例，那么领导也应遵循这些规定或惯例。不过，内部规定或惯例的效力通常低于公司章程，且不能违反国家法律。

3. 实际管理能力与影响：

   • 除了年龄和公司章程的规定外，领导的实际管理能力也是判断其是否适合继续担任管理职务的重要因素。如果领导虽然年龄较大，但仍然具备出色的管理能力、丰富的经验和良好的判断力，那么其继续担任管理职务可能对公司是有益的。
   • 相反，如果领导因年龄原因导致管理能力下降、决策失误增多等，那么即使其年龄未达到公司章程或内部规定的限制，也可能需要考虑进行职务调整。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导在达到公司章程或内部规定的年龄限制后继续担任管理职务，且因此给公司造成损失的，可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
   • 但如果领导的行为并未违反国家法律或公司章程的规定，且其继续担任管理职务并未对公司造成不利影响，那么其继续任职通常是合法的。

建议：

• 对于公司而言，应根据公司章程和内部规定来合理安排管理人员的职务和年龄限制。如果公司章程或内部规定存在不明确或不合理之处，应及时进行修订和完善。
• 对于领导个人而言，应关注自己的年龄和实际管理能力情况，如果认为自己已经不适合继续担任管理职务，应主动提出辞职或申请职务调整。同时，也应尊重公司章程和内部规定，避免因个人行为给公司造成不必要的法律风险。

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