结论：公司领导安排64岁的父亲在公司上班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否违反了关于退休年龄、劳动合同签订以及是否存在强迫劳动等方面的法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄与劳动合同签订

   • 情况分析：根据我国现行法律规定，男职工的退休年龄通常是60周岁。如果父亲已经达到或超过法定退休年龄，并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他与公司之间建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，公司安排其上班并不违反劳动法的相关规定，因为劳务关系不受劳动法的调整，而是由民法通则、合同法等民事法律来规范。
   • 法律建议：如果父亲已经达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且希望继续工作，建议与公司签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 强迫劳动与自愿原则

   • 情况分析：无论父亲是否达到退休年龄，如果公司领导强迫其上班，或者以不正当手段迫使其接受工作安排，这都可能构成强迫劳动，是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。
   • 法律建议：如果父亲感到被强迫上班，应与公司领导进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 工作条件与劳动保护

   • 情况分析：即使父亲与公司之间建立的是劳务关系，公司也有义务为其提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果公司未能履行这些义务，导致父亲在工作中受到伤害，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律建议：父亲应关注自己的工作环境和劳动保护情况，如果发现公司存在安全隐患或未提供必要的劳动保护措施，应及时向公司提出并要求改正。如果公司不予理会，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

总结与进一步思考：公司领导安排64岁的父亲在公司上班是否违法，取决于多种因素，包括父亲是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇、工作安排是否自愿以及公司是否提供了必要的工作条件和劳动保护等。如果父亲或家属对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。