公司聘请64岁人员并不直接构成违法行为。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 退休年龄与劳动关系：

   • 根据我国现行的退休政策，男性一般退休年龄为60岁，女性为55岁（部分特殊工种或情况下有所不同）。但这并不意味着达到退休年龄后就不能再被聘用。
   • 退休年龄只是国家对于职工享受养老保险待遇的一个标准，它并不直接限制个人的劳动权利或企业的用工权利。

2. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定禁止聘用超过退休年龄的人员。
   • 实际上，很多企业会聘用退休人员作为顾问、技术员等，这种聘用关系通常被视为劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法的某些限制性规定（如社会保险、最低工资等）的约束。

3. 劳务合同的签订：

   • 当公司聘用64岁人员时，双方应签订劳务合同而非劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 劳务合同的内容应涵盖工作内容、报酬、工作时间、保密协议、违约责任等条款，以确保双方的合法权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 虽然聘用64岁人员不违法，但公司在聘用时仍需考虑其身体状况、工作能力以及可能存在的风险。
   • 建议公司在聘用前进行必要的健康检查和背景调查，以确保聘用人员的身体状况和工作能力符合岗位要求。

综上所述，公司聘请64岁人员并不构成违法行为，但双方在建立聘用关系时应明确权利和义务，并签订相应的劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。