当您的权益在工作中被侵害时，可以通过以下步骤寻求工会的帮助，工会将依法维护您的合法权益：
- 明确权益侵害类型
首先需判断侵害性质，常见类型包括：
- 劳动报酬纠纷（如拖欠工资、克扣奖金）
- 劳动条件侵害（如超时加班、未提供劳动保护）
- 职场歧视或骚扰（如性别、年龄歧视，言语/行为骚扰）
- 劳动合同违法（如未签合同、违法解除）
- 社保福利缺失（如未缴纳社保、未享受带薪休假）
法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》，工会具有维护职工合法权益的法定职责。
- 联系所在单位工会
- 直接沟通：向车间/部门工会委员或工会主席口头/书面反映情况，说明侵害事实、时间、证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）。
- 提交书面申请：填写《职工权益维护申请表》（部分工会提供模板），详细描述诉求（如补发工资、恢复工作岗位、道歉赔偿等）。
注意：若单位未建立工会，可向上级工会（如区县总工会、产业工会）申请帮助，或通过“全国总工会”官网/APP在线投诉。
- 工会介入流程
- 调查核实：工会将与您及单位沟通，查验证据，确认侵害事实。
- 协商调解：组织双方座谈，提出调解方案（如单位补发工资、改善劳动条件）。
- 法律支持：若协商无果，工会可：
- 指派律师提供法律咨询；
- 协助申请劳动仲裁（工会可出具《推荐函》）；
- 参与仲裁/诉讼，支持您主张权益。
案例参考：某员工因拒绝加班被单位辞退，工会介入后，协助收集考勤记录，最终仲裁裁决单位违法解除，支付赔偿金。
- 特殊情形处理
- 紧急侵害（如拖欠工资导致生活困难）：可要求工会启动紧急救助程序，申请临时生活补助。
- 群体性纠纷：若多人权益受损（如集体降薪），工会可代表职工与单位集体协商，或向劳动监察部门集体投诉。
提示：保留好相关证据原件，沟通时注意记录时间、地点、参与人员，以便后续维权。
若您遇到具体权益侵害问题，可直接向我描述细节（如行业、侵害类型、证据情况等），我将结合法律条文和实务经验，为您提供更精准的解决方案。