核心结论：员工因月休少休息一天，可依法向用人单位主张相应权益，但补发工资需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位安排加班且未依法支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司未安排补休也未支付加班费，您可要求公司按日工资的200%补发工资。
   操作建议：
   

• 收集考勤记录、排班表等证据，证明公司未安排休息且未支付加班费；
  
• 与上级沟通时明确说明法律依据，要求公司补发工资或安排补休；
  
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若因员工个人原因未休息且公司未安排加班
   若公司已依法安排休息日，但您因个人原因（如请假、调休等）未休息，且公司未额外安排工作，则不属于法定加班情形，公司无需补发工资。
   操作建议：
   

• 确认公司是否已按法律规定安排休息日；
  
• 若因公司原因导致休息日无法使用（如临时调岗、强制到岗等），可要求公司说明原因并协商补偿方案。

1. 若劳动合同或规章制度有特殊约定
   部分公司可能在合同或规章制度中约定“月休不足时按日工资比例补发”，若存在此类约定且不违反法律强制性规定，可按约定主张权益。
   操作建议：
   

• 查阅劳动合同、员工手册等文件，确认是否有相关条款；
  
• 若约定合法有效，可要求公司按约定执行；若约定违法（如低于法定标准），则以法律规定为准。

温馨提示：

• 沟通时保持冷静，以事实和法律为依据，避免情绪化表达；
  
• 若公司态度消极，可保留证据后通过法律途径维权；
  
• 如有其他劳动权益问题（如未签合同、未缴社保等），可一并向我咨询。