结论前置：

1. 多发一天工资可能不构成严重问题：若公司未发现或未追究，员工通常无需承担法律责任。
2. 若公司发现并要求返还：员工应返还多发的工资，否则可能面临法律纠纷。
3. 若涉及欺诈或不当得利：员工可能需承担民事责任，甚至刑事责任（视情况而定）。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是员工因提供劳动而应得的报酬。在正常情况下，员工出勤多少天，就应获得相应天数的工资。如果考勤显示员工未出勤这么多天，但公司却多发了一天的工资，这通常属于公司内部的财务管理或考勤记录问题。

情况一：公司未发现或未追究

• 如果公司没有发现这个错误，或者发现了但选择不追究，那么员工通常无需承担任何法律责任。多发的一天工资，可以视为公司的一种“慷慨”或“疏忽”。但这种情况下，员工最好还是主动与公司沟通，说明情况，避免后续可能出现的纠纷。

情况二：公司发现并要求返还

• 如果公司发现了这个错误，并要求员工返还多发的工资，那么员工应该积极配合，返还多发的部分。因为从法律上讲，员工没有提供相应的劳动，却获得了额外的报酬，这属于不当得利。如果员工拒绝返还，公司可能会通过法律途径来追讨，这可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

情况三：涉及欺诈或不当得利

• 如果员工故意隐瞒出勤情况，或者通过其他手段骗取了多发的工资，那么这可能构成欺诈行为。在这种情况下，员工不仅需要返还多发的工资，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任的追究。因为欺诈行为严重违反了诚实信用原则，损害了公司的利益。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现自己的工资发放有误，最好及时与公司沟通，说明情况。如果是公司多发工资，应主动提出返还；如果是公司少发工资，也应要求公司补发。
• 对于公司来说，应加强财务管理和考勤记录的管理，避免出现类似的错误。同时，如果发现员工有欺诈行为，应及时采取法律措施来维护自己的权益。

总结：

考勤没出勤这么多天却多发了一天的工资，可能并不构成严重的法律问题。但如果公司发现并要求返还，员工应积极配合；如果涉及欺诈或不当得利，员工则可能需承担民事责任甚至刑事责任。因此，无论是员工还是公司，都应保持诚实信用，遵守法律法规，避免出现不必要的纠纷和损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。