结论前置：针对您休息未提交被公司算缺勤的情况，建议您首先核实公司规章制度中关于请假和缺勤的具体规定，然后根据实际情况与领导进行沟通，明确表达您的立场和理由，并寻求合理的解决方案。

详细分析：

1. 核实公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假、缺勤以及考勤管理的部分。了解公司对于未提前提交请假申请的具体处理方式和后果。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假流程，包括提前提交请假申请的时间、方式等，那么您未按照流程操作可能构成违反公司规定，公司有权按照规章制度进行处理。

2. 与领导沟通：

   • 在核实公司规章制度后，您可以与领导进行沟通。沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的立场和理由。
   • 如果您因特殊原因未能提前提交请假申请，可以向领导说明具体情况，并表达您的歉意。同时，提出您希望公司能够理解并调整您的考勤记录，以避免不必要的缺勤记录。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定未提前提交请假申请的具体处理方式，或者您认为公司的处理方式存在不合理之处，您可以与领导进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求合理解决方案：

   • 在与领导沟通的过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如补交请假申请、提供相关证明材料以证明您的休息情况等。
   • 如果公司坚持认为您构成缺勤，并要按照规章制度进行处理，您可以询问公司是否有申诉或复议的机制，以便您能够进一步维护自己的权益。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。但在此之前，建议您先尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，且您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如公司规章制度、请假记录、沟通记录等，以证明自己的主张。

可能后果：

• 如果您能够与公司达成一致意见，调整考勤记录或达成其他解决方案，那么此事将得到妥善解决。
• 如果公司坚持认为您构成缺勤，并要按照规章制度进行处理，而您又无法接受公司的处理方式，那么您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，劳动仲裁等法律程序可能耗时较长，且结果具有不确定性，因此建议您在决定采取法律行动前慎重考虑。

进一步行动建议：

• 在与领导沟通前，您可以先整理好自己的思路和证据材料，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的立场和理由。
• 如果您对公司的处理方式存在疑问或不满，您可以咨询其他同事或专业人士的意见，以便更全面地了解自己的权益和可能的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。