结论：工厂在员工没犯错的情况下，拿领导表弟顶替员工的位置，这种行为很可能构成以权谋私的人事调动，但具体还需结合实际情况和证据来判断。

分析如下：

1. 以权谋私的定义：

   • 以权谋私通常指的是利用手中的权力或职务之便，为自己或他人谋取不正当的利益。在人事调动中，如果领导利用自己的职权，未经正当程序，将不符合条件或表现不佳的亲属安排到重要或更好的岗位上，而排挤或替换掉原本表现良好的员工，这种行为就可能构成以权谋私。

2. 员工没犯错的情况：

   • 如果员工在工作中没有犯错，且表现良好，那么工厂没有合理的理由对其进行调岗或替换。在这种情况下，如果工厂仍然坚持进行人事调动，且调动的原因与员工的工作表现无关，而是基于领导的个人关系或偏好，那么这种行为就更加可疑，很可能构成以权谋私。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工认为工厂的行为构成以权谋私，且侵犯了自己的合法权益，员工可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂给出合理的解释和补救措施。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂撤销不当的人事调动决定，并恢复自己的原岗位或给予相应的赔偿。
   • 在维权过程中，员工需要收集并保留好相关证据，如工作表现记录、调岗通知、与领导的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工需要谨慎处理与工厂的关系，避免因为情绪激动或行为过激而引发不必要的冲突。
   • 同时，员工也需要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动保护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了类似的情况，建议你首先保持冷静，不要与工厂发生直接冲突。
• 尝试与工厂进行友好协商，了解调岗的具体原因和依据。
• 如果协商无果，且你认为工厂的行为构成以权谋私并侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，记得收集并保留好相关证据，以便在必要时能够证明自己的权益受到了侵犯。

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