结论：员工在无重大过错且未主动提出离职的情况下，若公司新招人员顶替其工作，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 建议行动：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同或给予合理的经济补偿。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 建议行动：员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：若劳动仲裁结果未能满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，员工需要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资单、仲裁裁决书（如有）等。同时，员工还需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，员工需要积极配合法院的审理工作，并遵守相关法律规定。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应始终保留好与工作相关的所有证据材料，如工作记录、工资单、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供详细的法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工成功维护了自己的权益，公司可能需要继续履行劳动合同或给予员工合理的经济补偿。
• 如果员工未能成功维护自己的权益，可能会面临失业或经济补偿不足等风险。但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，只要员工坚持维权并寻求专业帮助，就有可能获得公正的结果。

最后，如果员工在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据员工的具体情况提供详细的法律建议和代理服务。